【导语】总结是对⾃⾝社会实践进⾏回顾的产物,它以⾃⾝⼯作实践为材料。是回顾过去,对前⼀段时间⾥的⼯作进⾏反思,但⽬的还是为了做好下⼀阶段的⼯作。以下是为⼤家精⼼整理的⼲部培训⼯作个⼈总结三篇,供⼤家参考。
篇⼀
20XX年,市园林处⼀如既往⾼度重视⼲部培训⼯作,紧密联系园林绿化建设与管理的实际,全⾯加强⼲部的理论与业务培训⼯作,把学习理论和推进⼯作相结合、理论实践和理论创新相结合,努⼒提⾼党员、⼲部的理论修养、思想层次、理论⽔平和业务能⼒,通过参加各类培训,进⼀步提⾼了全处⼲部队伍的综合素质和能⼒,促进了园林各项⼯作的和谐发展。现将⼀年来的培训情况总结如下:
⼀、基本做法和主要成效
(⼀)健全组织,加强领导。
年初,处领导班⼦经过研究,将培训⼯作列为今年的⼀项重点⼯作,精⼼制定了全年教育培训计划,认真选择培训学习课题,内容包括政治理论、党纪党章、廉政教育、园林绿化管护专业知识及交通法规等⽅⾯,并明确要求专⼈专门负责此项⼯作,处主要领导⼲部带头参加教育培训,重点内容亲⾃授课,带动全处⼲部踊跃参加,确保了各项培训计划的落实。
(⼆)加强政治理论的培训教育,切实提*部的政治思想素养。
20XX年,我处以开展党的众路线教育实践活动为载体,注重加强⼲部的整治理论教育培训⼯作,组织集中学习了党的⼗⼋⼤以来习总书记⼀系列重要讲话精神、《论众路线——重要论述摘编》、《党的众路线教育实践活动学习⽂件选编》、《厉⾏节约、反对浪费——重要论述摘编》等,开展理论专题讲座9场次,并开展众路线、“好⼲部”标准、“假如我是服务对象”换位体验研讨等专题讨论,党员⼲部反对“四风”的思想⾃觉和⾏动⾃觉得到增强,做到了学⽤结合、知⾏合⼀。
(三)紧密联系实际,加强业务培训,提*部技能⽔平。
20XX年,我处严格按照上级关于做好⼲部教育⼯作的有关部署和要求,始终坚持“两⼿抓”,在抓好⼲部政治思想教育和党性教育的同时,抓好⼲部的知识更新和业务能⼒提⾼,⼴泛开展专业知识培训,帮助⼴⼤⼲部掌握更多的新知识、新技能、新本领。今年我处结合党的众路线教育实践活动和本单位⼲部队伍建设⼯作,组织车辆维修和保养、园林绿化技术讲座(病⾍害防治和预防)、消防安全知识讲座以及“做⼈与做事⼤讨论”、“职业道德教育”、“礼仪培训”等,邀请专家到本单位主讲授课或者班⼦领导亲⾃授课,累计开展培训讲座等20余场次,共培训⼲部职⼯1600多⼈次,其中各类⼲部660多⼈次。今年根据⼲部实际⼯作的需要设计班次,围绕实际的⼯作开设课程、确定教学专题和内容,增强了教育培训的针对性和实效性,⼲部职⼯通过受教育培训,业务能⼒有较⼤的提⾼。
(四)坚持党风廉政教育,提*部的整体素质。在党风廉政教育中,结合党的众路线教育实践活动,开展廉政准则专题讲座,党政主要领导主讲授课,组织党员⼲部观看《四风之害》《焦裕禄》《⽣死⽜⽟儒》等视频和影⽚,增强了党员和⼲部的法纪观念和廉洁从政意识,进⼀步筑牢党员⼲部拒腐防变的思想道德防线。
⼆、存在问题
(⼀)个别⼲部对政治理论学习的重要性认识不⾜,学习的主动性不⾼,理论学习的系统性不强,不善于利⽤理论指导实际⼯作。
(⼆)⼲部业务培训⼯作有待加强,个别⼲部业务能⼒还有待提⾼。
(三)⼲部教育培训的经费不⾜,⼲部教育培训⼯作⽔平有等提⾼。
三、20XX年⼲部教育培训⼯作计划
按照分级管理、分类实施、全员培训、突出重点的原则,结合我处⼯作实际,坚持教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位⼲部的特殊需要相结合,整体推进园林处管理⼲部的教育培训⼯作。
(⼀)职业道德教育。计划在5-6⽉邀请专家主讲授课,加强对⼲部职⼯的思想教育。
(⼆)园林知识培训。计划在7-8⽉开展植物养护、修剪、造型整形等⽅⾯的园林绿化专业技术培训,提*部职⼯的业务能⼒⽔平,提升全市街道绿化景观。
(三)花卉栽培培训。计划开展⼀次花卉栽培与技术⽅⾯的培训讲座。
(四)安全培训。全体⼲部职⼯接受年内2次以上的安全⽣产培训,以保证各级岗位的安全⽣产。
(五)开展党风廉政建设教育。各领导⼲部认真学习贯彻全国党风廉政建设会议精神,认真落实党风廉政建设的各项规定和要求。充分利⽤政治学习教育的时间,开展警⽰教育,不断提*部职⼯遵守党风廉政建设各项规定的⾃觉性和坚定性,⾃觉践⾏党风廉政建设的各项规定。
(六)络培训学习。专业技术⼈员要按要求参加上继续教育,学满学时学分,考试合格。
篇⼆
楚古兰街道党⼯委在市委、政府的正确领导下,紧紧围绕全市发展稳定的⼯作⼤局,进⼀步扎实抓好⼲部和党员队伍建设的基础⼯程,以市民学校为依托,着⼒提⾼街道⼲部、党员队伍科学发展的开拓创新能⼒为出发点,为打造“⼀⽀队伍”和“四能”社区⼲部夯实了基础。
⼀、深⼊贯彻落实先进性四个长效机制⽂件精神,进⼀步加强党员⼲部队伍培训教育⼯作⼒度
1、加强政治理论学习,统⼀思想认识,提⾼执政能⼒
为进⼀步加⼤党员⼲部队伍解放思想的⼒度,不断加强⾃⾝能⼒的建设,街道党⼯委组织全体党员⼲部职⼯认真学习了全市党建经济⼯作会议上主要领导讲话、⽜书记在中共锡市⼗届四次全委(扩⼤)会议上的讲话精神、《⼯作规划》学习读本、
全盟(全市)党的建设⼯作领导⼩组会议精神传达提纲、中共锡市第⼗届委员会第35次常委会议关于研究基层党建⼯作的纪要及有关电视电话会议上的讲话精神。以达到认清形势、统⼀思想、明确⽬标,促进各项⼯作的顺利进⾏。
到⽬前为⽌,根据年初的街道⼲部、党员的计划和上级部门的安排,楚古兰街道共举办街道社区党员⼲部各类教育培训共计16期,累计达576余⼈次,机关⼲部党员教育培训24期224⼈余次,外出考察1期,49⼈次。
2、强化管理机制,促进⼲部教育培训制度化、规范化
根据责任状的要求和培训教育⼯作的安排,楚古兰街道党⼯委进⼀步健全党员⼲部经常受教育、永葆先进性的长效机制,抓好党员⼲部的⽇常管理⼯作,以每周五定为机关⼲部党员学习⽇,坚持开展“三会⼀课”制度,坚持学习制度和组织⽣活会制度,严格执⾏学习登记制度、考勤制度、调训制度和考核管理等制度,不断提⾼党员⼲部队伍整体素质,充分发挥党组织领导核⼼和党员先锋模范作⽤。
3、坚持分类培训,扩⼤⼲部培训教育覆盖⾯
根据内劳社办字[20XX]84号⽂件要求,办事处劳动保障平台3名⼯作⼈员于6⽉18⽇-19⽇到包头市参加了劳动保障监察员资格培训班。
社区换届选举后,为了进⼀步熟悉业务知识,举办了为期2天的社区规范化建设培训班,从公⽂处理、档案管理、社区⽂化等⽅⾯业务培训,街道办事处领导成员、机关全体⼲部、各社区书记、主任及社区⼲部60余⼈参加了培训。为了使民政⼲部不断熟悉业务知识,利⽤⼀周的时间进⾏培训学习。9⽉3⽇-4⽇,楚古兰街道聘请市委组织部、市民政局、市⼈事劳动和社会保障局等相关部门领导及教师在锡林浩特市党校暨⽂明市民总校举办了“楚古兰街道党员⼲部暨市民学校理论⾻⼲培训班”,培训内容有形势教育、社区建设、劳动保障知识、健康教育卫⽣服务、⼩区物业管理知识、社会治安综合治理、公共事业管理等项内容,机关、社区60余⼈参加了培训。
为加强锻炼基层⼲部和后备⼲部的业务知识的,积极参加市⾥组织的公务员、基层⼲部和后备⼲部培训班。21⽇由市民政局组织街道民政⼲部进⾏为期5天业务培训。
4、创新教育⽅法,不断拓展培训渠道
基于社区换届后,⼲部队伍缺少实战经验,结合街道的实际情况,组织部分⾻⼲队伍于9⽉5⽇—8⽇
赴⼆连3个社区和集宁的5个社区进⾏了学习考察,进⼀步拓宽了思路,开阔了视野。围绕提⾼社区⼲部管理意识和管理能⼒,由上级部门组织街道⼲部分别赴通辽市科尔沁区、吉林省四平市考察学习,赴西安、呼市、延安井冈⼭⾰命圣地进⾏考察学习,赴苏州、珠三⾓和⾹港等地考察培训。
⼆、取得的成绩
1、通过开展“⼤学习、⼤培训、⼤考察”活动,进⼀步增强街道⼲部、党员贯彻科学发展和驾驭市场经济的能⼒。
2、对盟情、市情有了进⼀步的了解,为推进全市经济⼜好⼜快发展搭建了桥梁。
3、不断提⾼了党员⼲部队伍的执政能⼒、服务能⼒和管理能⼒,切实的实现好、发展好、维护好最⼴⼤居民众的根本
利益奠定了坚实的基础,不断推动街道阵地建设、规范年建设、民政、计⽣等各项⼯作的有效的开展。
三、存在的问题
1、外出覆盖⾯狭窄、有限,从⽽制约提*部队伍整体素质培训教育⼯作。
2、社区阵地建设相对滞后,⼀定程度上制约了教育培训活动的开展。受阵地、经费等多⽅⾯的影响,在学习过程中存在着被动⽅⾯因素,不能#p#副标题#e#充分调动⼲部队伍和党员队伍主观能动性和积极性。
3、社区换届选举以来,随着全市经济快速的发展,平房改造等各项便民、惠民的⼯程任务落在了社区,在任务重、时间紧的情况下,不能充分加强党员⼲部队伍的思想政治教育。
四、创新经验
1、楚古兰街道党⼯委坚持以发展抓党建、以党建促发展的科学发展开拓创新观念,采取有效的措施,进⼀步加强社区⼲部⾃⾝能⼒建设。
2、以打造社区管理能⼒、服务能⼒、社会稳控能⼒和⽂化宣传教育等特殊能⼒的“四能”社区⼲部为⽬标,全⾯实施“全民素质教育⼯程”。
3、谋划长远发展考虑,总结经验、推⼴优点、明确措施。在学习的过程中,楚古兰街道党⼯委以解放思想和科学发展的⾓度认真分析有关会议精神和讲话精神,对应本单位的实际,进⼀步理清思想认识,在加强⽇常学习的同时,采取集中互相观摩、经验交流、外出考察等形式,开展⼤学习、⼤培训、⼤考察活动。
4、楚古兰街道党⼯委在市委、政府的正确领导下,不断加强基层党建⼯作,努⼒打造“抓好⼀⽀队伍,三个平台的建
设”(⼀⽀队伍:加强机关和社区⼲部队伍的整体素质⼯程,采取⾛出去、请进来的措施,不断强化机关、社区⼯作⼈员的业务学习创新和培训⼒度;三个平台:⼀是抓好基层党建的平台,加强机关、社区远程教育模式,充分贯彻落实好“四个长效机制”的⽂件要求;⼆是抓好社区便民服务平台,建设社区便民服务⼤厅,从四个星光计划和两个企业型社区⼊⼿;三是建设精神⽂化娱乐活动平台,利⽤现有的⼴场和加强与共建单位的联系,开展以楚古兰街道艺术团暨⽂明楼院、⽂明⼩区巡回演出的形势,⼤⼒开展众性⽂化艺术服务活动)的基础上,重点抓好⼀⽀队伍的建设,不断提⾼机关和社区⼲部队伍的整体素质的综合能⼒,采取⾛出去、请进来的措施(即:⼲部队伍⾛出去,先进思路和创新观念请进来),努⼒提⾼各级基层班⼦贯彻落实科学发展观的能⼒和解决问题的思路和对策,不断强化机关、社区⼯作⼈员的业务学习创新和培训⼒度,从⽽⼤⼤的推进了“三个平台”建设⼯作的有效开展,进⼀步加强市民学校的教育和精神⽂明建设⼯作,进⼀步满⾜社区居民多层次、多⽅⾯物质⽂化需求和精神⽂化⽣活,如:迎奥运知识竞赛、党员联谊座谈会、“庆⼋⼀、鱼⽔情、和谐颂”⼴场消夏⽂艺晚会、“迎奥运锡林河之夏⽂艺晚会”、“九进社区”活动、楚古兰街道办事处艺术团巡回演出之⼀、之⼆、之三、之四、之五系列⽂艺晚会、“杭盖情社区邻⾥节”活动、“迎奥运讲⽂明树新风”的知识竞赛、⽂明单位进社区结对共建活动、劳动就业和社会保障、民政、综治等⼯作。
五、下⼀步⼯作安排
1、在下⼀步的⼯作中,围绕贯彻落实市委的决策部署,针对⾃⾝存在的不⾜,结合本部门发展的实际,针对性的开展学习活动,从边学习、边讨论、边总结的基础上,进⼀步开展⼤学习、⼤培训、⼤考察活动,进⼀步指导和完善领导⼲部的发展思路,明确推动落实的措施,提⾼班⼦成员和⼲部队伍整体解决实际问题的能⼒。
2、根据社区的实际情况,针对社区各部门各科室开展相关业务⼈员培训。
3、为锻炼机关⼲部的⾃⾝能⼒,加强⼈员的管理,组织机关⼲部轮流组织学习相关业务知识,拓展机关⼲部、党员队伍的业务知识覆盖⾯。
4、按照市委要求,聘请⽼师对街道⼲部、党员进⾏集中培训。
篇三
XX我街道根据⾦⼲教领组发[20XX]1号⽂件精神,按照区委组织部、区⼈事局的要求,从提⾼公务员德政素质出发,深⼊学习科学发展观,从实际出发,从⼯作需要出发,着重抓好机关⼯作⼈员的思想建设、政治理论提⾼、业务知识更新、服务意识强化,通过⼲部培训活动,进⼀步提升了街道公务员服务能⼒,提升了街道办事处的服务效率和质量,为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将
培训情况总结如下:
⼀、思想上⾼度重视,组织上细致周密
1、加强领导,落实责任
街道党⼯委⾮常重视⼲部的培训⼯作,健全了⼲部教育培训统筹协调机构。
⼀是形成了由党⼯委书记亲⾃抓、分管副书记具体抓,有专⼈负责的层层抓落实的⼯作运⾏机制,为⼲部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;
⼆是街道党⼯委将⼲部的培训教育⼯作作为加强队伍建设、提*部素质的⼀项基础性、长期性⼯作纳⼊重要议事⽇程,⼯委会每季度专题研究⼀次⼲部教育培训问题;
三是建⽴学习机制,领导⼲部带头学习,引导和鞭策⼲部主动学习,严格按照学习计划定期组织⼲部学习,并交流学习⼼得,以促进学习的推进;四是严格考勤,将⼲部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据,实⾏奖惩逗硬;五是确保学习经费的投⼊,健全培训设施、⽂化设施和学习场地等硬件设施,今年,机关增设了电脑,为⼲部创造了良好的学习条件。
2、建⽴健全学习制度
健全了中⼼组学习制度、⼲部培训制度、⼲部学习制度、党、团组织⽀部学习制度、⼯会学习制度等,并将这些学习制度经常化,常抓不懈,持之以恒,以不断提*部⾃⾝素质,为创建学习型机关奠定基础。
⼆、学习形式灵活多样、学习内容丰富实⽤
根据区委组织部、区⼈事局总体要求,街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则,以加强公务员能⼒建设为核⼼,做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训,采取专题讲座、集中学习、⾃学、参加上级培训等多种形式,促使⼲部职⼯在学习中⼯作、在⼯作中学习。今年重点开展了以下⼀些学习培训:
个人培训总结
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