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爱你爱到无路可退
员工流失理论综述
作者：王文俊
阳春酒作者单位：广东技术师范学院天河学院，广东，广州,510540
刊名：
现代企业教育
英文刊名：MODERN ENTERPRISE EDUCATION
年，卷(期)：2010(20)
五行缺什么
参考文献(16条)
1.邹华；修桂华人力资源管理原理与实务2008
2.饶文军关于员工离职的公平理论分析[期刊论文]-交通企业管理2008(10)
3.揭莉；唐晓云基于期望理论的酒店员工流失分析及管理改进2008(18)
4.杨培灵；彭尚平基于波特-劳勒期望理论的高中教师隐性流
失现象分析[期刊论文]-大众商务2009(09)
5.魏新；李伟ERG理论对人才流失的全面解析[期刊论文]-商场现代化2007(8)
6.杨清歌需要层次理论视阈中员工主动离职问题研究[期刊论文]-中国商界2008(12)
7.王庆；刘琨基于效用理论的员工主动离职决策模型研究[期刊论文]-管理评论2009(05)
8.高鸿业西方经济学2007
9.姜秀丽；石岩员工流动管理2004
10.王海梅基于心理契约理论的核心员工流失研究[期刊论文]-企业活力2006(05)
11.李爱民"心理契约"概念引入现代管理的哲学反思[期刊论文]-社会科学战线2008(11)
12.施恩职业的有效管理1992
13.马金贵；张长元另类离职模型：推拉模型[期刊论文]-南华大学学报（社会科学版）2005(05)
14.叶美梅核心雇员流失问题的理论分析和控制模式选择-以胶东半岛制造业企业为例2008
地震带15.赵恒平人力资源开发与管理2008
投资商16.谢晋宇企业雇员流失分析模型评价(上) 1999(06)
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