[关键词]护理学专业 就业指导 对策
就业形势的变化,护理学专业就业方向要求高校就业指导模式做出相应地变化。而原来简单的政策性、观念性的就业指导已远远不能满足学生的需求,学生渴望在就业能力、职业生涯规划等方面得到更深层次的指导。因此,为了适应新情况,我院通过对学生进行问卷调查,了解学生的就业观念,分析现状,做针对性的就业指导。我们对09届护理学专科学生进行了就业意向的问卷调查。发放调查问卷80份,收回问卷80份,回收率100%,问卷采用自编的《就业意向调查问卷》。
一、结果
有关就业去向:有80%的学生选择市一级的医院。有关行业类型:希望进入三级医院工作的学生占58%,到二级医院占37%,到社区及个人诊所工作占5%。 有关理想薪水:他们希望的月薪价位在1000—1500元之间占49%,在800—1000元之间占21%,在500—800元之间占16%。有
关工作稳定性:认为重要的占45%,认为非常不重要的占3%。有关职业规划:有明确的规划仅占38%。有关就业地区:59%的学生选择在省内医院就业。
二、分析
1.就业服务指导不到位。虽然开设了就业指导课程,但由于尚未形成独立的理论和课程体系,还只停留在对具体问题指导的层面上,距离真正意义上的就业指导与职业生涯教育还有相当一段距离。宣传工作不到位,尤其没有发挥专业教师的作用。多数人认为,学生就业与否是学生工作管理的事情,与教师无关。
2.辅导员与班导师认识不足,就业指导素质有待提高。部分辅导员或班导师是从学校到学校,没有经历求职过程,无法体会市场经济条件下大学生求职就业的艰辛,他们也只能从书本、新闻等渠道,了解掌握就业形势与政策,无法对学生进行职业生涯规划指导。多数担任辅导员与班导师的教师对就业工作认识不足,就业指导方法欠缺,就业指导效果不佳,就业指导仍停留在“单向式”的教育形式,没能根据学生真正的需求做有效的针对性教育。
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