招聘会通讯稿
招聘会通讯稿
篇一：
招聘会通讯稿职来职往火热五月，又是一年毕业时。就业已成为莘莘学子必须面对的事情。为解决我校毕业学生的就业问题， 5月
15日东校区举办了“保定市201X年高校毕业生就业市场暨实习见习
供需洽谈会”。此次招聘会共吸引了396家单位，共提供就业岗
位8900多个，来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。新闻稿模板
为进一步了解招聘会的现场情况，记者们进行了一次深入的采访。征战职场我冲锋阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。一位本科毕业的女生接受采访时说：“我们的前期准备大体分为两个方面：
个人简历和着装打扮。我的简历就删改了无数次，既要简洁又要美观。其次对于着装，舒服得体显得端庄大方即可。对于打扮，淡妆最适宜。” 每个应聘者都抱着到工作的希望而来。他们的心中对自
经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识，能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。例如有很多同学不喜欢自己的专业，这次只是了解未来就业趋势，寻适合自己的岗位。在寻工作岗位时，不同的招聘方
提供不尽相同的条件。应聘者是如何进行选择的呢？不同的人看中的
方面也不一样。兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险
一金等均在考虑之列。但他们都表示有两方面最重要：
一方面是有一份工作养活自己，这是最亟待解决的问题，毕业后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有发展前景，这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。在招聘会上招聘者都很用心
的寻适合自己的岗位，各有收获。针对本次招聘会，他们也提出了
一些建议：
第一，招聘公司规模比较小，提供的就业领域比较窄且人员需求
量少，不能较好的满足毕业生的需求。第二，对于硕士博士的就业岗位屈指可数，不少学生建议可以举办针对他们的招聘会。第三，某院系的招聘会更有针对性，可以为学生提供更为专业的职位。但总体来说，他们认为此招聘会无论从会场布置还是后勤服务都很好。山不厌高海不厌深每一家招聘方都像是伯乐，在寻自己的千里马。在他们的心中对千里马也有不同的定位，有的看重专业知识掌握程度；有的看重他们人际交往能力；有的看重他们领导组织能力…我们了解到，无论企业侧重学生哪方面的能力，积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。当然招聘者对于他们要寻的千里马也寄予很大的希望。希望他们能在工作中到兴趣，将激情进行到底。利用自己年轻敢于拼搏的优势，在自己的岗位上不断创新，为企业注入鲜活的血液。理想和现实总是有一些差距的，人无完人，80、90后的新人身上也存在一些问题。第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足，懂得在岗位上虚心请教，但是却缺乏韧性，工作热情高昂却不持久。第二很多毕业生直接问工资多少，保险怎样，休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。求职者有多大的价值，企业才会为你提供多好的条件，他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。第三很多毕业生没有前期的定位，这导致他们在招聘会上盲目的投简历，这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。此外，部分人对一般岗位缺乏基本了解，在求职前没有做好功课。针对
求职者在应聘过程中的种种问题，招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。对求职者，切勿眼高手低。希望求职者在求职过程中放低姿态，对自己的未来有一个清晰的定位；对在校生，首先在大学期间要有一个清晰的职业规划，有了目标，才不会盲目，其次要多参加社会实践，提早和社会接触有利于更好地适应社会，最后学习时不要仅限于自己所学专业，拓宽自己的视野。无论没到合适的工作，每个来到现场的人都有了或多或少的收获，他们依旧面带笑容，是那样的自信。我们相信经过此次洽谈会的洗礼，他们会对未来有更清晰的描绘，也会走向更美好的明天。
篇二：
招聘会通讯稿潢川幼儿师范学校201X届毕业生招聘会圆满成
功201X年元月24日，“潢川幼儿师范学校201X届毕业生双向选择洽谈会”在学校礼堂隆重举行。参加本次招聘会的有来自北、上、广、深、浙等一线城市大型幼儿园（所），也有来自本市县区的公办、民办幼儿园。100多家用人单位为500多名学生提供了1000多个就业岗位。潢师自开办学前教育专业近30年来，始终坚持科学的育人理念，严谨的治学态度，坚持“合格+特长”，十几年来，共培养近万人的幼教师资。由于学校培养的幼师毕业生综合素质高、专业知识过硬，深受用人单位欢迎，形成了每年毕业生被抢聘、在校生被预聘的局面。潢川幼儿师范学校领导非常重视学生的实习和就业工作，他们不
满足于学生在家乡周边就业，一直鼓励学生大胆走出去，到一线城市和沿海经济发达地区工作，去了解最新、最前沿的学前教育动态，谋取更大的发展空间。就在这次招聘会之前，负责招生就业工作的副校长严宪鹏带领有关人员，亲赴北京、深圳等地幼儿园实地考察，为学生联系定向实习单位。据初步统计，本次招聘会100%的毕业学生到了实习单位，其中有100多名学生签约北京、深圳方向，为将来学校组织毕业生定点实习进行有益的探索。
篇三：
招聘会企业宣讲通讯稿阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司来我院作企业宣讲（通讯员肖继昭）12月25日下午两点，阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司人事主管刘柏波女士和浙江商业人力资源服务中心业务主管陈文花女士来我校举行校园宣讲会，进行公司推广。阿莫斯微电机有限公司是一家生产汽车用马达的一家日资企业，
于1979年建立，总部位于日本湖西市静冈县，201X年在杭州萧山江东工业园区设立分公司。公司主要生产的产品有汽车前挡雨刮器、汽车洗涤系统、电动门窗电机、鼓风电机、电子节流阀等产品，并面向全球客户提供电机产品，也为中国汽车的产业升级作出了重要贡献。阿莫斯拥有浓厚的企业文化，为此吸引了我院201X届航海专业、楼宇智能化、应用电子、机电一体化等多个专业的几十名在校学生
前来
听讲，也有不少大一大二学生前来观摩。公司人事主管刘柏波女士就公司背景、公司文化、公司现状及战略部署等为同学们做了详细介绍，并就将要招聘的岗位向与会的学生做了分析讲解。负责机电学院学生就业的朱斌老师也就他们前去该公司实地考察的情况向同学们做了
详细介绍。许多同学当场就对该企业产生了浓厚的兴趣，并现场进行了交流，很多同学对自己想要了解的问题作了现场提问，刘女士也一一解答。很多即将毕业的201X届学生也与公司达成协议组织前去公司考察，有意向让该公司成为自己的实习就业基地。 201X-12-26肖继昭篇四：
模拟招聘会通讯稿模拟招聘会通讯稿为了响应第十届学生团体文化艺术节的号召，同时针对当前大学生就业压力之大，为了让我院学生提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，社会实践服务社与模拟公司、创业协会11月21日晚7:00在北阶梯联合举办了“模拟招聘会决赛”。此次活动全面按照现代企业公司的招聘形式，分别对设计总经理、总经理助理、销售部经理、人力资源部经理、财政部经理、市场部经理六个部门进行模拟招聘。通过现场三个环节自我陈述、评委提问、情景模拟等环节对选手进行综合评定。首先由主持人介绍到场嘉宾学生处白珂老师、土建系老师范子义老师等各位辅导员老师，到场的嘉宾还有各社团社长。本次共有12人参加决赛活动。经过两轮的淘汰，工商管理学院的黄京丽、彭倩倩、土木建筑工程学院的闫华杰分别进入前三名。他们的表现令现场的评委和观众都拍手叫绝。经过激烈的比赛最终决出前八名，最后由主持人年宣布，最佳气质奖：
冯盼利，最佳简历奖：
申云飞；三等奖：
陈勇、刘滋培、付亚坤；二等奖：
黄京丽，闫华杰；一等奖彭倩倩。本次招聘对我们三个协会来说是一种工作上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，让同学们学到如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。当然，我们的招聘不会像正规的公司和企业那么正式，但我们仍然要按照它们那种模式走，因为只有这样严格
要求自己才能把活动成功的举办到位，更能让参赛者提早适应求职现场，为日后踏入社会作铺垫。由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理，但总体效果很好。总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。经验要在不断探索
中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。也让广大同学们积累了面试的经验。通过本次“模拟招聘会”，让广大的学生体会了模拟面试场景，也让他们学习到了一些经验。但由于场地，活动时间有限，可能覆
盖面不是很广。但我们相信大部分学生都能从中学习到面试一些技巧和方法，大家也会在进步中不断成长。社会实践服务社模拟公司创业协会201X年11月21日篇五：招聘会通讯稿经管学院：
把握形势，给学生一个双选机会12月4日上午，经济与管理学院举办201X毕业生双选会，近60家企业在我校综合训练馆进行现场招聘。出席本次招聘活动开幕式的有校招生就业处副处长张平，经济与管理学院党委书记刘刚，经济与管理学院院长史保金，副院长郎秀，党委副书记陈松玲，全体辅导员老师及201X届毕业生等参加本
次双选会。开幕式由经济与管理学院党委书记刘刚主持，院长史保金对用人单位表示热烈欢迎，同时用人代表河南励精（上海）科技有限公司负责人发言，对举办此次招聘会的院系表示衷心的感谢，同时希望我院毕业生认真对待求职，为就业做好充分的准备。最后校招生就业处张平处长讲话，希望我院学生能够把握形势，准确定位，针对自己所学专业与市场需求相结合，准目标，成功与用人单位签约。此次毕业生双选会成功举办离不开经济与管理学院党政领导的精心
部署，学院根据用人单位的需求情况，通过举办专场招聘会和宣讲会的形式，为毕业生成功择业搭建双选平台。201X-12-4
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