有爱的企业才有未来
“爱在胖东来”，这是一个企业的理念。
这是一个企业对自己的标榜，更是对员工的一个承诺。
俗话说：“财散人聚，财聚人散”。有爱方能聚人，有人才能生财。每个人都知道这个道理，但又有多少企业，除了剥削还是剥削。不禁想起上学那会痛恨资本主义社会的资本家们，无情的剥削劳苦大众，毫无底线的压榨工人。
但现在的国内企业无不一一效仿，也在绞尽脑汁的剥削国内的劳苦大众。什么加班文化、什么996、什么两班倒等等，这些都是对员工无情的压榨。无视员工的诉求、满足不了员工的基本需求、工资低的可怜。这些行为能和爱挂上钩吗？这些能和为员工着想关联上吗?
说起有爱的企业还是得说零售企业的翘楚许昌胖东来。他被别人当作神一样看待，国内的大咖都到当地进行学习。足可以见他是一个有爱、大爱的企业，员工工资是行业内的老大，员工的福利也是给力。最主要的是对员工的爱，每周二的闭店休息、每年有一个月的带薪休假、下班后的不打扰要求，这些都是其他企业做不到的，甚至倍道而行的还有很多。
有爱，员工的干劲才足。
企业的企，上面一个人，下面一个止。象征着企业的归宿在人身上，对员工好了，员工才会真心实意的给你干好活。对员工好了，员工才会为企业的生存着想。对员工好了，员工的归属感才会强。关心员工的生活，关心员工的辛苦，把员工当人只有这样员工的价值才会大。
有爱，员工的执行力才强。
当今企业，最让管理者头疼的就是员工的执行力。执行力也代表着员工做事的积极性，好的企业都会关注员工的待遇问题，不像有的企业，2-3年都不涨工资，甚至工资不涨还减少。不像有的企业，干好干不好都一样，没有激励的员工就像绵羊一样，永远也爆发不出来狼的野性。
有爱，员工的创新力才有。
一个企业的创新代表着企业的活力，没有创新就意味着落后。天天都员工的不是，员工天天锤头丧气的，是不可能创新的。创新来源于对生活的发现，尤其是美好的东西。当天
天提心吊胆的上班的时候，是不可能有创新意识和能力的。
生活的发现
亲爱的企业老板，请释放你的爱。让员工感受到爱，只有这样你才有未来。