并不是所有⼈都会在⼀家公司⼲⼀辈⼦，有的⼈会因为经济原因或者⾃⼰的⼼愿等⼀系列原因⽽选择选择⼀份新的⼯作。可是，当我们遇到那些不愿意开离职证明的公司。我们应当怎么办呢?店铺⼩编，替⼤家收集了下列资料。
⾸先，应当区分两种情况对待：
1、与原单位签订有劳动合同。
《劳动合同法》第五⼗条规定：“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续...⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。”所以，像⼩郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移⼿续。单位拒绝办理以上⼿续的，⼩郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护⾃⼰的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同。
西敏寺钟声很多情况下，员⼯与⽤⼈单位之间没有书⾯的劳动合同。例如，⽤⼈单位称试⽤期满，合格再签合同，但是员⼯在试⽤期满之前离开原单位了；或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，
防暑降温措施暂行办法很可能⽤⼈单位会
以“没有事实的劳动⽤⼯关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位⼯作的性质属
于“试⼯期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进⼊⼀个单位但是没有签订劳动合同，且⼜是辞职离开了该单位，这⼀段经历不会计⼊⼀般⼯龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，⽽可以第⼀次⼯作的新应聘者⾝份向应聘单位推介⾃⼰，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为⾃⼰画蛇添⾜，会平添很多⼿续上的⿇烦。
除此之外，还有⼀些办法可以根据不同的情况选择：
动漫设计1、公对公：请现单位⼈事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本⼈⼀起到原单位开离职证明，⾄少可以使你现单位⼈事部门的同事知道你已经离职;
2、本⼈写⼀份离职事实和责任保证书给新公司，⾄于是否被承认，需要跟新公司协商;
3、利⽤原单位的⼈际关系，灵活、妥善的解决。
对于原公司不开离职证明的⾏为，我们应当采取正确的⼿段解决事情。⽽不能因为⼀时的情绪失控⽽永远的爱
做出令⾃⼰后悔的事情。因此，在我们申请离职时，我们应该有⾜够的时间考虑并且保证理智⾜够清醒。若还有疑问，请咨询店铺律师。
网王之好想告诉你店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
发布评论