师徒结对考核细则
师徒结对考核细则
一、对青年教师（徒弟）的考核
青年教师需要在每学期末上交以下材料：师徒结对记录、一篇教学心得或论文、师徒结对活动小结，共计10分。同时，在导师的指导下，制定出详细的业务提高计划，也能获得10分。每学期至少要听课20节，其中至少有5节为导师随堂课或讲座，少1节扣1分，最多可获得10分。积极参加教科研活动，参加校级、县级、市级评比，根据获奖情况记分，校级3分、县级6分、市级10分。每学期结束时上交一篇教学心得或论文，获得3分，有获奖则可获得5分。根据教务处对教师在期中、期末教学成绩“绩效考核”的排名，第一名可获得30分、第二名20分、第三名10分，第四名及以下可获得分数。在每学期结束时，需要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结，最多可获得10分。
师徒结对二、对指导师（师傅）的考核
指导师需要在每学期末上交以下材料：师徒结对记录、师徒结对活动小结，共计10分。在
开学初需要制定出详细的培养青年教师的计划，可获得10分。每学期需要听徒弟的随堂课不少于5节，少1节扣2分，最多可获得10分。每学期需要指导徒弟上汇报课至少一节，并进行指导，可获得10分。每学期为徒弟推荐教育理论、教学信息阅读资料，并指导徒弟撰写一篇教学论文，徒弟有写，并符合论文格式可获得2分，获奖可获得5分。把徒弟考核总成绩×40%记师傅的这项成绩，最多可获得40分。在每学期结束时，需要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结，最多可获得10分。
三、考核结果的使用
考核结果将作为青年教师评优评先的重要参考依据，同时也是指导师评优评先的重要参考依据。青年教师考核总分为100分，指导师考核总分为100分，两项总分相加，按照总分排名，评选出师徒结对考核优秀者。