面试官的注意事项
  一、 面试官面试前准备工作
  1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；
  2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点；
  3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔；
  4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；
  5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。面试通知
  二、 面试官实施面试工作流程
  1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水；
  2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身
份并对比应聘登记表上的内容；
  3. 面试：先口试，后笔试；
  4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；
  5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；
  6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；
  7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。
  三、 面试官口试提问的内容
  1. 可以提问的问题内容：
  应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；
  应聘者过去的工作经历、经验、成果； 应聘者对成功结果做过哪些努力； 应聘者对曾经失败的事情有何认识； 应聘者对即将从事的岗位有何准备； 应聘者的知识、技能及特长； 应聘者对薪资福利待遇的意向； 应聘者的敬业态度； 应聘者的诚信问题；
  10) 应聘者的利益得失意识；
  2. 不能提问的问题：
  1) 应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）；
  2) 应聘者的隐私；
  3) 超出应聘范围的信息。
  四、 面试官可以回答的问题
  1. 公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）；
  2. 产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）；
  3. 该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）；
  4. 上下班时间。
  五、 面试官需慎重考虑后回答的问题
  1. 薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定；
  2. 社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定；
  3. 假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答；
  4. 应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。
  六、 面试官应掌握的分寸
  1. 态度：亲切热情，保持中立；
  2. 权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述；
  3. 应变：随机应变，没有固定模式。
  招聘面试技巧及注意事项
  1、请你自我介绍一下你自己？
  回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
  2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
  回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场
  坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
  3、说说你最大的缺点？
  回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  4、你对加班的看法？
  回答提示：实际上好多公司问这个问
  题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
  5、你对薪资的要求？
  回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的`能力；如果你对薪酬的要求太
高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对工作机会，所以只要条
  件公平，我则不会计较太多。
  回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
  回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
  6、在五年的时间内，你的职业规划？
  回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、
  “参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
  7、你朋友对你的评价？
  回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。