面试第2轮让人事通知
在面时表达要有结构性、逻辑性，事先在回答之前建立框架结构，不必非常严密完整，只要有理有据，无明显缺失即可。最重要的就是体现出你自己的想法，让面试官看到你的思考。
注意保持头脑清醒，若发现小组成员在讨论偏题，及时将讨论的题目拉回来，会给给自己加不少分。
面试通知专业面的面试官，很可能是一个你进入职位后的直接上级，
较多考察的是求职者的专业背景和能力，掌握职位相关知识的深度和广度，是否有该职位所要求的专业技能，还有从过去项目经验或工作经验中锻炼出能力的迁移能力，思维逻辑及思考方法。
在专业面时就算遇到不会的问题也不要不答，或者牛头不对马嘴强答，可以表示出自己这方面知识的欠缺，向面试官获取一些提示。
HR面试主要负责交流面试细节，说明公司状况，职位工资等；
大多数的事情都是在初始阶段，二面引导阶段，或者是谈论Offer和薪水问题的时候，在这些阶段与求职者交流比较多。
其研究重点是对应聘者和职位的匹配程度、应聘者与企业价值观的匹配程度。