面试不通过短信通知内容
随着时间的发展，越来越多的公司在招聘中采用短信通知的方式通知求职者是否通过面试。这种方式让信息更快捷、更有效率，同时也给求职者一个及时的回复。但是，面试不通过的短信通知内容也是需要注意的，公司需要考虑到求职者的感受和公司的形象。
首先，短信的开头应该注意称呼。如果公司有求职者的姓名和性别等信息，最好在称呼中使用。这不仅能够增加求职者的感情认同，也能够减少求职者的不安和猜测。在称呼之后，需要清晰简洁地表达面试不通过的信息，同时也要注意语气的客气礼貌，避免刻薄、冷漠的表达方式。一个友好且专业的面试不通过短信通知内容应该如下：
亲爱的 [姓名]先生/女士，感谢您参加我们公司的面试。很抱歉地通知您，经过考虑，我们决定不继续邀请您参加下一轮面试或者录用。非常感谢您的光临，祝您到理想的工作！
这种短信的表述方式既清晰简洁，又注重礼貌和客气，可以给求职者一个良好的印象，同时也能够帮助公司保持形象和专业性。
其次，针对不同原因的面试不通过，公司需要选择不同的表述方式。如果是因为面试表现不
佳或者没有符合岗位要求，那么可以选择比较中性的表述方式。如果是因为其他原因，比如某些背景资料不符要求，那么需要更加明确地表述，以免引起求职者的猜测和不安。以下是一些比较常见的面试不通过短信通知内容：面试通知
面试表现不佳：
很高兴与您见面，感谢您参加 [公司] 的面试。很抱歉我们决定不对您进行进一步的面试或录用程序。我们希望你会到适合你的工作。感谢您对公司的关注和支持！
没有符合岗位要求：
亲爱的[姓名]先生/女士，十分感谢您参加[公司]的面试。很抱歉地通知您，我们在选择候选人时，基于一些具体的要求，决定不再邀请您参加面试或者录用。再次感谢您的兴趣和支持！
其他原因：
亲爱的[姓名]先生/女士，感谢您参加[公司]的面试。在仔细考虑后，我们决定不再邀请您参
加高一轮面试或录用。这是因为我们的招聘要求或计划产生了变化。我谨代表公司向您表达歉意，并向您表示感谢您的参与！
最后，需要让求职者知道公司并不是只看重面试表现或者符合岗位要求，公司也一直在寻最优秀的人才。如果面试不通过，不是求职者的问题，而是公司对人才需求的变化或者调整等原因。因此，在结束短信之前，可以向求职者表示感谢，希望求职者能够到更适合的工作，同时也不要忘记在需要时向公司再次申请。
总之，面试不通过的短信通知内容的修辞方式需要简明、礼貌、专业。公司需要了解求职者的关注点，针对不同原因采用不同的表达方式。这样的文化与信任的沟通方式，不仅能够维护公司形象，同时也能够增强公司的职业声誉和良好的口碑，更重要的是，能够为以后的招聘给公司留下有价值的人才。