申请调薪工作报告
尊敬的领导，您好：
我是***，20**年*月入职公司，20**年*月起至今担任行政部主管。时光荏苒，我进入公司已经*年了，这*年我收获颇丰。回首过去的*年，在公司经理的栽培鼓励与照顾下，在各位同仁的帮助与支持下，我在主要负责的各项工作上稳步推进，在工作上取得了一定成绩，同时在个人思想和水平上也得到了较大的提升。现将担任行政主管以来的学习与工作情况汇报如下：
1、工作情况
（1）行政工作
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为一线部门服务、为广大员工服务。一年来，我秉承着“理顺思路、加强管理、服务公司”的宗旨，带领部门全体员工，以一颗匠心对待工作，变被动为主动，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前，使工作有计划、落实有措施、完成有记录。主要完成的工作包括：
1. 对外联络工作。主要负责政府信息的沟通与公共关系的维护。时刻关注市**局、等信息动态，保持与政府机关相关工作人员的密切联系，梳理与公司相关的项目与政策信息，并及时向相关业务部门反馈。共反馈信息*条，协助申报项目*个。
2. 对外接待工作。主要负责公司大型活动的组织，维护与管理行政接待类用品供应商。共组织**等活动*场，长期联系供应商*家。
3. 行政工作总结会议筹备工作。协助各业务部门组织或参加产品推介会、专业展会等，共参展*次。
4. 文件处理工作。共协助各部门起草行政公文*篇，收发、分递各类公文*份，完成**卷文件的梳理、登记、造册与归档，配合各部门进行相关文件的调阅查询，细致入微的处理各项行政工作，以保障各部门的正常运转。
5. 企业文化建设工作。履行工会职责，负责组织员工进行员工生日会、年会等主题文化活动或文体活动，入职以来组织年会2次，生日会27次，其他文体活动8次，时刻关注员工的工作与生活，积极收集员工的意见与建议。通过企业文化的渗透，代表公司表达对员工的关怀与爱护，提升公司凝聚力与向心力。
6. 其他日常行政工作。负责办公场地与设施的日常管理、公务车辆管理、办公用品与劳保用品管理、行政台账管理与绩效考核、仓库管理等。作为行政主管，我带领部门全体员工积极主动处理日常工作，同时配合领导完成临时交办的任务。
（2）后勤管理工作
后勤工作是行政部工作的重要组成部分，是为公司各部门顺利开展经营生产提供的重要保障。我秉承以员工为本的人本理念，坚持后勤工作必须服务于生产的原则，按照工作计划和总体要求，带领行政部全体员工尽心尽力做好后勤保障工作，主要内容如下：
1. 提升员工工作生活质量，以5S标准加强办公楼、食堂、员工公寓管理，为员工提供丰富实用的劳保福利政策，加强劳保福利用品管理。
2. 统筹厂区保安、保密、消防岗位工作，负责厂区环境卫生、园区绿化、办公楼管理、厂区交通、资产保全等工作。原先公司园区绿化带内土地裸露、杂草丛生、残花落叶和垃圾没有及时清理、虫害严重，造成大量苗木死亡。我到任后于2018年初更换了园区绿化服务供应商，要求绿化公司细化绿化类别，有针对性的提出维护要求。通过修剪和养护，园区
绿化得到了较大的改善，目前花木和绿化区基本保持常绿，降低了绿植补栽与维护费用，体现了公司持续的生命力。
3. 负责厂区常规维护与零星修缮工作。共组织维修电路、水路、监控等仪器设备*次，厂区巡检*次，保障厂区正常运转。
2、今后工作努力方向
在今后的日子里，我将继续围绕公司的核心进行工作，克服缺点，弥补不足。一是深入调研，掌握实情，妥善安排各项工作任务。二是提高能力，改进服务，不断提高个人综合素质与职业素养，大胆探索行政工作的新思路与新方法，使工作更上一个新台阶。三是及时掌握各部门实际工作需要与业务提升需求，主动服务，建立和完善公共培训管理体系，加强行政人员专业技能的学习，更好地发挥行政部门的实际作用。
3、个人申请
人追求的目标越高，他的才能发展的越快。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，也是对员工最大的肯定与激励。我在过去的*年内，一直尽心竭力为公司辛勤工作，秉承着一颗红心为
行政部门的发展效力，兢兢业业、勤勤恳恳，力求尽善尽美，不敢有一丝懈怠。为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好地发展，现特向您申请加薪**元/月（万元/年），我相信我的能力与努力是值得您认可与期待的。
申请人：***
2019年*月*日