应领导
活动描述
对提名人的个人信息、工作业绩、拟晋升岗位职责等进行评估和审核，判断是否符合晋升条件。
兰蔻蓝水主要输入、输出信息
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
输出：晋升提名报告，包括提名人个人信息、近两年业绩报告、拟晋升岗位职责等。
对提名人的个人信息、工作业绩、拟晋升岗位职责等进行评估和审核，判断是否符合晋升条件。
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
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输出：晋升提名审核结果，包括确认提名人个人信息、近两年报告、拟晋升岗位职责等。
根据干部选拔标准，判断提名人是否符合晋升条件。抖音热门音乐
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
人事任命通知输出：晋升标准判断结果，确定是否满足晋升条件。
对提名人的晋升条件进行审查，判断是否符合公司的晋升标准。
宇航员画输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
输出：审查结果，确定是否符合公司的晋升标准。
对被提名人的胜任素质进行评估，确定是否适合担任晋升岗位。
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
输出：评估结果，确定被提名人是否适合担任晋升岗位。
对被提名人的任命进行评审与决策，确定是否任命。
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
输出：任命决策结果，确定是否任命被提名人。
对被任命人的信息系统权限进行调整。
输入：任命决策结果。
输出：被任命人的信息系统权限调整。
对被提名人晋升结果进行反馈，确定晋升后的工作职责和目标。
输入：被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等。
输出：晋升结果反馈，确定晋升后的工作职责和目标。
结论、任命决策意见
领导评估干部选拔，包括上级、下级和同级同事的评估。干部管理部和业务体系干部部负责对比干部选拔标准和个人信息，以判断是否达到选拔标准。如果被提名人未达到标准，
有责任人需向被提名人反馈结果。
评估干部选拔标准需要输入干部选拔标准、被提名人个人信息和近两年的业绩报告，输出是否达到人才选拔标准。如果达到标准，有责任人提起干部晋升申请，然后进行人品及职业操守报告、胜任素质360度评估问卷和拟任命干部评估报告的填写。
根据被提名人拟晋升岗位，选择是否需要二级人才委员会审议。业务体系干部部确定二级人才委员会参会人员、会议地点和议程。会议上展示被提名人的个人信息、被提名人述职报告和拟任命干部评估报告。组织二级人才委员会领导评议与打分，现场输出干部任命审议结果，并提报审议结果给干部管理部用于一级人力资源管理委员会OA审议。
XXXOA审批需要确定参加人员名单、会议时间、地点和议程。会上展示被提名人的个人信息、被提名人的述职报告和拟任命干部评估报告。根据被提名人的评估报告、述职报告和二级人才委员会审议意见，输出人力资源管理委员会决策意见。
在晋升条件判断、胜任素质评估、拟晋升干部综合评估、是否二级人才委员会审议、组织二级人才委员会审议、组织OA审批等环节中，需要输入被提名人的个人信息、近两年的业
绩报告、拟任命干部评估报告和被提名人述职报告，并输出评估结果反馈、二级人才委员会评分结果、任命决策意见和人力资源管理委员会评分结论等。
spankboy干部任命决策是公司管理中的重要环节。流程一般分为评估报告、评议打分、决策结果输出等步骤。在XXX审议输入评分结果和任命决策结果后，如果拟晋升未通过，则需要进行结果反馈。如果审议输出的晋升审议结果通过，就进入下一流程环节。干部管理部根据XXX的干部任命决策结果，制定拟任命书，并在公司内网进行公示，公示期为一个月。如果对本次任命人员在人品、操守或存在未被发现的违纪违规行为有异议和证据，可直接向人类XXX干部管理专员提出。如果公示期结束后无异议，就进行正式任命，以邮件形式通知被提名人和相关领导。
正式任命后，人事专员需要修改人事报表的职位名称，并把任命时间和职位录入人事档案系统。干部管理部干部管理专员将其干部评估的文档、审批意见和正式签发的干部任命书存入被提名人的人事档案。随后，由干部管理部或业务体系干部部干部管理专员负责发送晋升贺信至晋升人、晋升人上级领导及其主管副总。
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