为贯彻中华人民共和国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 第一条、适用范围 本制度适用于用友软件股份有限公司总部全体员工。 第二条 职责 员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任； 部门经理负责监督、审核、批准本部门员工的出勤及各种请假事由； 人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 第三条 工作时制 公司实行月度考勤，月平均工作日为20.92天，日实行8小时工作制； 工作时间： 上午8:30-12:00，下午：13:00-17:00 第四条 工作考勤 一则新闻员工每日应按公司规定的上班时间准时到岗。凡因公迟到或早退者，应及时注明缺勤原因，并经部门经理或主管总经理/总裁确认。人力资源部制作考勤时，凡未注明缺勤原因的，缺勤时间小于1小时的，按迟到或早退处理，超过1小时按事假或旷工处理； 员工应对本人的非正常出勤情况(包括缺勤、迟到、早退)及时进行网上填报，部门经理在每月人力资源管理部门规定的考勤统计日前须对本部门员工上月出勤情况进行确认。人力资源部负责完成全公司考勤统计汇总工作，并按考勤统计结果执行考勤扣款。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间必须佩戴胸牌,不得从事与工作无关的活动(如闲聊、玩游戏、逛商店等)，违者将分别处以10--100元的。扁豆的功效 第五条 各类假期规定 5.1病假 员工因病需要和休养的，可请病假。病假3天以内的，须提前向部门经理或主管总经理/总裁请假，病假3天以上者须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按旷工处理。 请病假连续超过90天的，从超过之日起每月只发给基本生活费(标准另定)。 员工如经常因病缺勤，公司将对其健康情况做出判断以确定其是否胜任现职位，如公司认为该员工不再适合担任此职位，公司有权与其解除劳动合同。 5.2事假 员工因私有事必须由本人处理的可请事假。事假在5天以内的须经部门经理签字批准；事假在5天以上的须经主管总经理/总裁签字批准；部门经理及以上人员请事假须经主管总裁签字批准。 全年事假累计不得超过12天（不含经公司批准的超期产事假），超过者视为不能从事公司正常工作，公司可以与其解除劳动合同。 消防隐患员工无故迟到、早退超过1小时的，按事假计算。 5.3年休假 凡在用友公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为5个工作日。 年休假可以分段使用，可以冲抵事假、病假，最小单位为半天。 当年年休假在次年3月31日前有效，逾期视为员工自动放弃。 5.4婚假 员工到用友公司工作满一年后结婚，公司给予两周带薪婚假，自领取结婚证之日起六个月内有效，申请婚假时须有结婚证书等有效证明。 5.5产假 凡怀孕7个月以上的女员工，每天可工作7小时，享受1小时假期，该假期不能累计使用； 女员工生育可休产假90天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。 女员工满二十四周岁生育为晚育，符合晚育条件者可增加晚育奖励假30天；晚育假经双方单位同意，可由男女双方或一方使用（男方使用最多5天），申请休晚育假的男员工需持配偶方单位开具的配偶未休明。 计划生育假女员工产假期满后，因身体原因确须继续休息的，可向公司再申请超期产事假，但要事先履行请假审批手续。凡经公司批准的超期产事假，产事假期间不计发工资与奖金。凡未经公司批准的超期产假视为旷工。 女员工第一次人工流产（须持医院证明）可享受计划生育假，以后按病假处理。 5.6 哺乳假 婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，该假期不能累计使用。 5.7 丧假 员工配偶逝亡，可享受2周丧假；员工父母、岳父母、子女逝亡，可享受1周丧假；奔丧途中所需往返时间由人力资源管理部门核定。 5.8 旷工 旷工指员工未事先办理请假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、事后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为。 连续旷工3个工作日以上（含）或累计旷工超过5个工作日者，属于严重违纪，视为员工自愿解除劳动合同。 5.9 病假、婚假、产假、丧假均包括休假期间的双休日和法定节假日。 第六条 休假程序 员工休假必须由本人于休假前履行请假手续（产假、计划生育假和3天以上病假须附医院有效证明），由员工本人在考勤管理系统中提交请假单后通知部门经理/主管总裁进行审批，部门经理审批通过后，员工本人通知人力资源部考勤管理员进行复审，并将员工请假有效证明提交人力资源部复审及备案，复审通过后员工可以休假。 若遇紧急情况来不及履行书面请假手续的，须事先请示部门经理/主管总裁，获准后方可休假；但假期结束2日内须补办请假手续。 凡未履行请假手续、请假未经批准或事后未补办请假手续的，一律按旷工处理。 第七条 各类假期的薪资发放 7.1 病、假的薪资发放 事假为非带薪假，事假扣发额=员工工资/20.92*月请假天数 招聘模板免费短期病假扣发额=员工工资/2/20.92*月病假天数，怨天尤人造句 长期病假原则上没有奖金，工资发放方法为： 病假第1个月发放：工资*50% 病假第2个月发放：工资*40% 病假第3个月发放：工资*30%，低于基本生活费的，按基本生活费发放 病假第4个月起，每月领取基本生活费 注：短期病、事假按小时计算。 7.2 其它假别的薪资发放 年假、婚假、丧假、产假、计划生育假为带薪假，但奖金视工作任务完成情况酌情核发。 7.3 无故迟到、早退、旷工的薪资扣发办法 员工一个月内迟到、早退一次，由部门经理提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到、早退，每次10元；一个月内三次以上迟到、早退，每次20元。均从当月工资中扣发。部门经理级以上干部每迟到一次50元。 员工旷工3个工作日以内的，扣发旷工期间工资，连续旷工3个工作日以上，将扣发当月全部工资及奖金。 第八条 本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。 第九条 本制度由股份公司人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。 |
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