汽车4S店请、休假管理制度
西双版纳野象谷1员工按规定享受国家法定的节假日和产假、计划生育假、婚、丧假及年休
假等(取消探亲假及其他假期),节假日加班工资的发放按有关规定执行。
基本工资÷21.75天*相应天数二应发的加班工资(参照相关法律规定)
2、员工请、休假需填写《请(休)假呈批表》,休计划生育假、婚、丧假等还需提供相关证明,加班补休,原则上当月或下一月内补完。请休假及补休,须提前办理手续,经部门经理、总经理批准后交企管部备案,否则,按旷工处理。
3、员工请、休假,2天内由部门签署意见后报企管部备案,3天以上由部门签署意见后报公司领导批准,部门经理请休假经企管部签署意见后报总经理批准。事假月累计3天,扣除当月奖金分配数的50%;事假月累计5天,取消当月奖金分配。事假最长不得超过10天。事假按天数扣除工资。
基本工资÷2L75天二应扣除的每天工资
4、员工在公司工作1年以上(按其试用日期计起)可享受带薪年休假。
2年至55天;6年至107天;工作意义11年至2010天;20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休,年休假可冲减事假病假
5、员工病假,须出具区以上医院证明(特殊情况可先电话报部门经理后补办手续)。病假月内2天,基本工资不予扣除,病假2天以上,按下列标准支付病假基本工资:
工作五年以下,为本人基本工资的60
工作五年以上、十年以下,为本人基本工资的70
工作十年以上,为本人基本工资的80
病假工资计发标准:
基本工资÷21.75X(60%-80%)=每天应发工资
病假月累计4天,扣除当月奖金分配数的50乐病假月累计7天,取消当月奖金分配。
笑傲江湖周云鹏
6、员工因病或非因公负伤的病假,按员工在本公司的工作年期,分别为一年内15天,第二年起每年增加15天,最长不超过90天,其他情形的,按经济特区企业工资管理执行。
7、凡年内事假累计超过栝楼10天、病假超过24天或病事假累计超过30天,不享受当年年休假待遇。本年已休年假,但当年事假累计超过10天、病假超过24天或病事假累计超过30天的,不享受下年年休假待遇。
8、员工结婚,休假3天,符合晚婚条件的休假13天。超假须经批准,超假天数按事假处理。
9、员工直系亲属死亡,给予丧假3天。超假须经批准,超假天数按事假处理。伊萱
计划生育假10、员工的年假、计划生育假、产假、婚、丧假等按劳动法有关规定执行,休假享受工资福利待遇