根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：
1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请，由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。
2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。
3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。
4、年休假可冲抵病事假。
5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。
6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排，不得影响公司正常工作。（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。）
7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动，并注意出行安全。
8、休假期间其工资待遇不变。
请假制度
第一章 总则
第一条 为了加强企业管理，进一步明确员工请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章 实施范围与要求
第二条 本制度所称员工，系指本公司支付工资的全体员工(已签订劳动合同的在册员工和临时聘用员工)，如请假者，均按本规定办理。
第三条 每个员工都应严格遵守本制度，公司对模范遵守纪律者，予以表扬和适当奖励；对经常迟到、早退和旷工者，视情况轻重，给予纪律处分。
第四条 工作时间：公司实行每周40小时工作制。
第五条 作息时间：
1．每年夏季高温作息时间(7月1日至10月31日)为：
上午8：30-12：00 下午2：30-5：30
2．每年冬季作息时间(11月1日至次年3月31日)为：
上午8：30-12：00 下午1：00-5：00
什么感觉3．其余作息时间为：
上午8：30-12：00 下午1：30-5：30
第三章 请假类别与时间
第五条 法定节假日：按国家规定执行。
第六条 病假：员工因病请假，须凭医院病明(在指定劳保医院或因急病在附近医疗单位出具的证明)，经领导同意批准给假。
第七条 工伤假：须凭医疗单位证明和员工所在部门的事故报告，由公司报公司所在地劳动管理机关认定。
第八条 休假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、丧假、探亲假的享受标准：
1、休假：按休假制度执行；早餐菜谱
2、婚假：一般三天，晚婚(指男满二十五岁，女满二十三岁)十五天；
3、产假：按《南京市生育保险管理办法》执行；
4、护理假：男职工在配偶分娩期可休的薪护理假十五天；
5、哺乳假：有不满一周岁婴儿女职工，每天上下班可推迟或提前一小时用于哺乳；
6．施行节节育手术的男女职工经医院证明，可休假时间：放置节育环二天；经批准取环休息一天；输精管结扎休息十天；输卵管结扎休息二十五天；上环、结扎后怀孕人流者经医院证明，三个月以内的休息十四天；
作文小学7．丧假：员工直属亲属(指配偶、父母、岳父母或公婆、子女)去世，可享受三天有薪丧假，路程假另算；
8．探亲假：未婚员工探望居住在地区以外的父母时，每年一次20天；已婚员工探望居住在地区以外的配偶时，每年一次30天；已婚员工探望居住在地区以外的父母时，四年一次20天；路程假另算；
第九条 事假：员工因事确需请假，应呈书面报告，经领导批准。未经批准，不得擅离工作岗位，否则按旷工处理。
第四章 请假批准权限笑的诗句
第十条 一般员工请假，由部门经理批准；部门经理请假，由分管领导批准；总经理室成员请假，由总经理批准。
第十一条 请假不超过一个工作日(含)由部门经理审批；请假1天以上至3个（含）工作日由分管领导审批；3天以上由总经理审批。以上均需报物候人力资源部备案。
计划生育假第五章 请假手续
第十二条 员工请假，必须事先按照批准权限办理请假手续。凡是无正当理由，不按照规定办理请假手续，按旷工处理。
发布评论