医院职工休假制度
一、医院现阶段假期
医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。经批准，可以休病假和事假。钢笔工具抠图
二、教学假具体规定
2、休假天数：
（1）工作年限不满10年者，每年可享受教学假10天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10年不满20年者，每年可享受教学假14天。顾开头的成语
（3）工作年限满20年不满30年者，每年可享受教学假18天。
（4）工作年限满30年者，每年可享受教学假22天。
特别说明：
（1）当年未休完教学假，可XX到次年二月底，过期作废。当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10年，均算至年底。如1999年8月新参加工作的职工，2009年年
底前均视为工作年限10年以内。
3、新职工休教学假的规定：
霸王龙化石（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。学生开学时间
4、当年退休人员休教学假的规定：
按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：
（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
（4）病事假累计超过一个月（或22个工作日）者，只能享受一半教学假；病事假超过一个半月（或33个工作日）者，当年不再享受教学假。各科考勤员每年年终12月份核
定本科职工当年可享受教学假的期限，如核定某职工当年教学假超休或属于不能享受教学假之列，应将已超休的教学假根据实际情况补记为病假或事假。
（5）教学假可用于顶替病假（凭医生证明一次病假在7天以内）、事假，以争取全勤。
（6）脱产进修学习或公派出国学习在一年以内者，按比例休教学假；出国一年以上（含一年）者，如休回国假则不再享受教学假。
（7）凡由工会、团委组织到外地或本市游览、疗养等活动，其休假天数均从教学假中扣除。
三、探亲假具体规定
1、享受条件：
（1）凡工作满一年的本院正式职工（含聘用制），与配偶不住在同一市区的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
（2）未婚职工与父母不住在同一市区的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：
农村种植什么（1）职工探望配偶，每年只给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（4）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。
（5）上述假期均包括公休日和法定节日在内。要求一次休完，不可续存。
3、新职工休探亲假的规定：
（1）无工作经历的新职工（含八年制），按照国家规定来院当年没有探亲假。次年上半年转正定级者，次年起可按比例享受探亲假。次年下半年转正定级者，自第三个年度起方可享受探亲假；XX2008年8月报到的学生，要在2010年1月1日后可享受探亲假。
（2）有工作经历的博士、硕士研究生，如果报到时间已过当年寒假或暑假，当年不再享受探亲假。
（3）新调入人员，如果当年已在原单位享受过探亲假，从调入下一个年度起享受探亲假。如果当年未在原单位享受探亲假，且报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来院报到时间在下半年者，自
下一个年度起可享受探亲假。
4、配偶在外地工作，结婚当年的探亲假规定：
结婚当年无探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
计划生育假5、配偶或父母双方在国外定居，职工休探亲假的规定：
（1）职工要求探望在国外定居的配偶，四年（含四年）以上一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。
（2）未婚职工出境探望在国外定居的父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；一年或两年一次的，按父母在国内的规定给假。
（3）已婚职工出境探望在国外定居的父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计，当年不再享受教学假。
（4）出境探亲假期，是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休日和法定节假日。另外，按实际需要给予路程假。
6、职工出境探望非国外定居配偶或父母双方的，可按照国内探亲假规定；探望非直系亲属的，不享受探亲假。
四、婚假具体规定
1、休假天数：
（1）职工结婚，可以享受3天婚假。
（2）如配偶在外地工作，婚假为7天。如职工到对方驻地结婚，可根据实际情况给予路程假。
（3）符合晚婚条件（男25岁以上，女23岁以上）的初婚者，除国家规定的婚假外，各增加奖励假7天。
（4）婚假不包括公休假和法定节假日在内。
2、其他说明：
（1）再婚者，不再另给婚假。
（2）婚假原则上不应存休，如确因工作无法安排，也应在本年度内休完。
五、休产假、孕期和哺乳期具体规定
1、女职工孕期照顾规定：
（1）妊娠满7个月后，可以不上夜班。
（2）妊娠期间，对从事接触超过卫生防护要求的剂量、当量限值的X线的工作，允许暂时调离本岗位。
（3）在预产期前可安排15天休息（但产前休息将从产假中扣除）。
（4）有过两次自然流产史，现又无子女者，可以暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。
2、产假规定：
（1）正常生产产前产后共给假90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2）晚育的女职工（晚婚妇女满24周岁后初育为晚育）除享受国家规定的90天产假外，男女双方各增加奖励假15
发布评论