如何处理个⼈、集体与社会的关系
西南⽯油⼤学会计学2007级《形势与政策》论⽂
院系名称：经济管理学院
专业班级：会计学2007级2班
任课⽼师：崔飞
教师职称：讲师
姓名：李⾬⾠
性别：⼥
学号： 0709060207
⼿机号码： 158********
论⽂字数： 4028
论⽂成绩：
如何处理个⼈、集体与社会的关系
陆机——建⽴“和谐关系”
摘要：如何处理好个⼈与集体、社会的关系，是⼀个永恒的辩证问题。马克思在《关于费尔巴哈的提纲》指出：“⼈的本质不是单个⼈所固有的抽象物，在其现实性上，它是⼀切社会关系的总和。”这⼀马克思主义关于⼈的本质问题的经典表述既是对⼈的本质的科学论断，也为考察⼈的本质提供了科学的思维⽅法，同时也为这个辩证问题提出了⼀个好的解答。个⼈与集体是不可分的，但是个⼈⼜是独⽴的，不能依赖于集体，也不能脱离集体，个体是集体中的个体，集体是以个体为基础的集体。
关键词：个⼈集体社会和谐
⾸先，所谓“和谐”，是指事物的多种因素集合，它们相互配合，协调组成新的事物，达到理想的效果。
和谐内在包含的多样性、差异性、⽭盾甚⾄冲突，但是，事物最终会达成更⾼层次的统⼀与协调，即和谐。“和谐”与⼀切美好的东西紧密相连，如和平、和睦、和⽓、和善、和美、和乐、祥和、柔和、温和、亲和等等。它承认事物的多样性，差异性，甚⾄是⽭盾性；不能⽤整齐划⼀的，绝对化的思想看待事物；要正确的认识事物，正确的分析和解决问题，必须坚持“和⽽不同”的原则。充分尊重事物之间
的差异性，善于处理各种错综复杂的⽭盾。所谓“集体”，是指⼀些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统⼀⽬标和标准⽽奉献的这样⼀⼈。
其次，“和谐关系”的内涵主要包括以下⼏⽅⾯的内容。
（⼀）成员之间的和谐。
指集体内部和谐的⼈际关系。⼈际关系按公私划分，可分为⼯作关系和私⼈关系。成员在具体⼯作中要认真加以区分，谨防因私⼈关系带⼊⼯作关系中，影响处理⼯作关系的公正性和合理性，同时要防⽌因长期⼯作关系的习惯，缺乏感情⾊彩⽽使私⼈关系中断。
（⼆）制度保障体系的和谐。
也就是在集体内部建⽴⼀套完整的规章、制度，来约束规范成员的⾏为，达到协调与顺畅效果。《歙县营销部⾏为规范“六不准”》、《歙县营销部营销⼈员“⼗条禁令”》的出台，为约束规范我们的⾏为奠定了基础。
（三）集体“和谐关系”精神认同上的和谐。
初三复习资料是指在集体精神的指引下，内部成员之间、成员与社会之间的关系达到⼀定程度的协调，统⼀，呈现诚信友爱、充满活⼒、有序。也就是成员在集体中达
到了⼈尽其才，物尽其⽤。“新集体、新希望、新起点、快乐营销、快乐⽣活”集体精神的提出，为成员的全⾯发展，努⼒提⾼⾃⾝的知识，能⼒，修养等提供了保障。
“和谐关系”，是集体内部成员与成员、成员与集体、集体与社会之间，利益相系，各得其所，和衷共济，协调发展的⼀种社会表现形态，每⼀位成员都各尽其能、各得其所⽽⼜和谐相处的集体。⽤抽象的话来表达，就是良性运⾏和协调发展的集体；从实践上来说，构建和谐集体需要从⼈际关系、资源配置、组织结构即个⼈、体、集体等⽅⾯去着⼿，以形成具体的条件和机
制。其中，和谐关系最⼤的特征是⼈的和谐。
再次，建⽴“和谐关系”，要处理好个⼈、集体与社会的利益关系。
集体中成员与成员之间的关系决定集体能否获得最⼤的利益。孔⼦⽈：君⼦和⽽不同。集体业绩的取得与集体内部成员之间的合作程度直接相关。⼀个彼此欣赏相互理解的集体，才能产⽣彼此的⽀持和配合，才能产⽣合⼒，实现⾼业绩。
（⼀）整体的利益就是成员的利益
正所谓：⼈⼼齐，泰⼭移。在⼀个集体中，只有每⼀个成员都最⼤程度的发挥⾃⼰的潜⼒，并在共同⽬标的基础上协调⼀致，才能发挥集体的整体威⼒，产⽣整体⼤于各部分之和的整体利益。也就是说，
集体成员在集体利益的引导下，变“单⼲”为“⼲”，在长期成员协作配合⼯作中，增强合作能⼒；拥有理解他⼈、包容他⼈胸怀。在实现集体利益的过程中，展现出⾃我价值。
先进集体
整体利益的确保，保障了集体中每位成员的利益。只有在和谐集体中⼯作的成员，才能最⼤限度的发挥他的潜⼒，创造出更⼤的整体和个体价值。
（⼆）彼此理解是构建和谐的基础
构建和谐集体，要协调处理好集体内部的各种⼈际关系，理顺集体内员⼯的思想情绪，做到彼此理解，形成全体员⼯各尽其能、各展其长、各得其所⽽⼜和谐相处的局⾯。和谐的集体内部关系需要⼴⼤员⼯以真诚、尊重、宽容、互助为原则，构建⽣活和谐、⼯作和谐、学习和谐、⼼理和谐的同事和同志关系。要求⼴⼤员⼯加强个⼈修养，并以⾃尊、⾃爱、⾃重、⾃强的品格精神来激励⾃⼰，培养健康的⼈格。同时我信要⾃觉地调节我们之间的⼈际关系，做到彼此适应、互相帮助、分⼯不分家，要正确地看待⾃⼰，看待别⼈，尊重他⼈的劳动，要注意⼼理⾓⾊的互换，待⼈要宽容、谅解，正确地处理好⼈际⽭盾的冲突，防⽌⽭
盾激化。彼此理解可以凝聚⼈⼼，彼此理解可以团结⼒量，彼此理解可以发展事业。
（三）协作精神是实现和谐的保障
个性名
⼈是最宝贵的资源，堪称集体的基⽯，因此⼈是集体精神的基本载体。集体精神关键是协作精神，我们不能忘记集体的根本功能或作⽤，即在于提⾼组织整体的业务表现。强化个⼈的⼯作标准也好，帮助每⼀个成员更好地实现成就也好，⽬的就是为了使集体的⼯作业绩超过成员个⼈的业绩，让集体业绩由各部分组成⽽⼜⼤于各部分总和。在这⾥，有着⼀个共同的⽬标并⿎励所有成员为之⽽奋⽃固然是重要的，但是向⼼⼒、凝聚⼒，⼀定来⾃于集体成员⾃觉的内⼼动⼒、来⾃于共识的价值观。我们很难想象在没有展⽰⾃我机会的集体⾥能形成真正的向⼼⼒；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作⽅式下能形成真正的凝聚⼒。
集体成员通过真诚协作，才能够不断地释放集体成员潜在的才能和技巧；集体成员之间的真诚协作，能在⼀定程度上做到集体成员风⾬同⾏，同⾈共济。没有集体协作的精神，仅凭⼀个⼈的⼒量⽆论如何也达不到理想的⼯作效果，只有通过集体的⼒量，充分发挥集体精神，才能使⼯作做得更出⾊，才能为集体注⼊⽣命活⼒，才能保障集体的和谐。
（四）相互理解，取长补短，各尽其职，精诚协作
日本留学费用一览表集体是我们参与社会活动的⼀种组织构成形式，它由为了实现共同⽬标的⼈们组成，它组成的⽬的和存在的意义是为了⼯作⽬标的实现。和谐集体的⼀个重要表象就是集体总是处于⼀种不断发展和不断进步的良性循环之中，然⽽，集体的发展和进步主体是指集体成员的发展和进步，成员的发展进步才
是集体事业可持续发展进步的根本。和谐集体的内涵之⼀就是集体应具有良好的⼈际关系，集体中各⽅⾯的⼯作从规划到实际发展状况都能相互作⽤和⽀撑。其中，集体的良好⼈际关系不仅是要体现在⼈与⼈的和⽓相处，更需要体现在成员间的相互理解和信任上，需要集体成员之间能够客观的理解相互的差异和差距，建⽴互相学习、相互促进、互相⽀持的良好关系。需要通过成员之间相互理解，取长补短，各尽其职，精诚协作；那么集体成员之间就能看清相互的长短⽽互相学习、相互促进，也能较好地理解各种存在的利益差异，使集体各因素的发展更为协调，集体氛围更为公平、公正，和谐集体更和谐。
当然，“和谐关系”，也不是⼀味的磨灭个性，它也要尊重和⿎励个⼈权利。
（⼀）“和谐关系”不需要磨灭个性
所谓“个性”就是⼀个⼈是怎样去影响别⼈的，是怎么样理解和看待他⾃⼰的，以及他内部和外部的可以测量的物质的形式，它包含着⼈怎么样去影响别⼈；每个⼈都是独特的；每个⼈都具有⼀些物质或特性。
集体中每位成员的“个性”都是不同的，其“个性”是由⽋与之有个⼈接触的集体中的成员们塑造出来的，也是由成员对集体这个统⼀体的认识塑造出来的。集体能影响集体成员个⼈在集体中所起的作⽤及其在集体的地位，且其个性是可以改变的，集体的氛围能影响个性，成员在集体中的⽇常经历可能会使
个性得到发展。
（⼆）“和谐关系”尊重个⼈权利。
⼈的存在的⽬的是⼈的⾃由发展。⾃由的保障必须以权利的充分⾏使为其特征。没有权利保障机制，则⾃由⽆从谈起。更进⼀
步，⼈的尊严会灭失，⼈不成其为⼈。和谐集体的发展需要不同个性的成员。
（三）“和谐关系”⿎励个性
集体是由⼀个个员⼯组成的，员⼯在社会中是⾃由⼈，有⾃⼰的个性，要按⾃⼰的个性⽣活才⾼兴，任何让他感到个性受到压抑的集体，他都会本能排斥的。但⼈⼀旦失却了张扬个性的意识，听天由命，逆来顺受，随遇⽽安。那么，他也就失去了批判精神和创新精神。⼀个⼈，乃⾄⼀个国家、⼀个民族的悲哀莫过如此。当然，我们所提倡的张扬个性，并不是超越或凌驾于道德和法律之上的我⾏我素，⽆法⽆天。⽽是指在宽松的社会环境⾥，每个⼈都有充分地展⽰⾃我、发展⾃我的机会，每个⼈都能在张扬个性的过程中充分发挥⾃⼰的创造潜能。如若这般，于民于国，功莫⼤焉！从⼀定意义上讲，⼈才是培养出来的，⼈⼈是⼈才。⼀块地不适合种麦⼦，可以试试种⾖⼦；⾖⼦种不好的话，可以种种⽠果；⽠果也长不好的话，可以种种花⽣，应该就能成功。因为⼀块地，总有⼀粒种⼦适合它，
也终会有属于它的⼀⽚收成。因此，在和谐集体，⿎励不同个性的⼈发挥才能，不同个性的⼈在和谐集体中才能发挥才能。
（四）个性不应该凌驾于集体之上
成员作为集体中的⼀员，其⾏为受到集体制度及规范的制约，作为个体，其⾏为不可能超出集体利益范围，只有在集体利益的前提，才能更好地发挥个性，更好地发挥个⼈的聪明才智，为集体的进步贡献⼒量。
（五）只有发扬“和谐关系”精神，才能处理好个⼈、集体与社会的关系
集体精神是集体抵达成功彼岸的基⽯。打造集体精神，塑造集体的“魂”。集体精神是集体不断向上的原动⼒，培养集体意识，要让每个职⼯明确集体⽬标。⽬标是⼀⾯旗帜、⼀盏指明灯，它可以带领⼤家朝着共同的⽅向去努⼒、拼搏。要尊重员⼯，多些⿎励少些批评。发扬和谐集体精神，能充分调动员⼯的主观能动性。尺有所短，⼨有所长。如果企业全体职⼯的长项在⼯作中都能得到有效发挥，那么⼈⼈都是块闪光的⾦⼦。
辣木籽的作用总之，个⼈与集体是不可分的，但是个⼈⼜是独⽴的，不能依赖于集体，也不能脱离集体，在集体有活动的时候要积极响应，在集体没有活动的时候也不能觉得⾃⼰⽆事可做。建⽴“和谐关系”，充公发挥
每个⼈的能动性，处理好个⼈与社会、集体的各种利益关系，发扬和谐集体精神，是我们正确处理个⼈、集体与社会的关系的⾏之有效的⽅法。