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花生公司工作会议纪要范文
  公司工作会议纪要范文6篇
  会议纪要是记载和表达会议精神和议定事项时使用的文种,那么你知道该怎么写公司工作会议纪要吗?下面是本店铺为大家精心收集整理的公司工作会议纪要范文,希望对大家有所帮助。
  公司工作会议纪要范文篇1
  时间:
  地点:
  参加人员:
  会议议题:
  纪要内容:
  本次例会由_________召集,_________主持,_________记录。
  整个会议共持续___小时,会议听取______汇报,研究讨论了______,部署了______工作,现纪要如下:
会议纪要范文
给女生的简短祝福  决定事项如下:
  1.______________。
  2.______________。
  3.______________。
  4.______________。
  附:______例会重点任务指令
  _________
  ______年______月______日
  公司工作会议纪要范文篇2
  会议时间:
  ______年______月______日___-___
民诉  会议地点:集团公司五层总经理办公室
  主持人:______
  参会人员:______、______、______、______、______
  记录人:______
  会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题
  会议内容:______年______月______日,______副董事长和总经理______,召集总工程师______、经营副总______、基建副总______、总经理助理______在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:
  一、关于优化组合后工薪发放问题
  1.机关及各矿从__月__日起执行新的工薪标准,具体明确如下:
  ((1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。
999朵玫瑰  (2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
  (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
  (4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。
  2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
  3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。
  4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:((1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的.工薪按70%发放。(2)在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或90%发放。
  5.关于公司机关值班及下井补助标准((1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。(2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。
  二、关于下一步绩效考核办法
  1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师、基建副总、总经理助理根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
  2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师、基建副总、总经理助理,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。
  3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。
  三、关于员工工休问题会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:
  1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。
  2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。
  3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的,按员工的当月日工资水平予以减薪。