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导师制实行选调生培养导师制工作总结
近年来，我区积极探索建立基层选调生培养“导师制”，以精准选、量身用、跟踪管导师为主要手段，以传、帮、带为主要任务，促进基层选调生导师制培养工作扎实有效开展，有力助推基层选调生成长成才的同时也为全区储备了一批优秀的基层党政后备干部人才。
党员权利保障条例一、“点穴式”精准选导师
通过“建库双选”的方式精准选拔优秀导师。一方面，按照村评选、镇推荐、区审核的方式，每镇不多于6名导师的名额推荐优秀村党组织书记、乡镇领导干部建立全区导师库。同时，将区委组织部中层干部全部纳入导师库中，实行“1+3”结对帮带，即1名基层选调生结对1名乡镇领导班子成员、1名组工干部和1名村党组织书记，保证选调生学习基层工作和组织工作“两不误”，目前全区在库导师共计52名。另一方面，导师与选调生实行双向选择。选调生可以根据个人意向选择导师，尤其对乡镇领导班子成员的导师选择可以根据入职后意向从事的岗位有针对性选择导师。导师根据选调生的专业背景、乡镇紧缺人才等方面综合考虑选择学生。
最后，由区委组织部综合双向选择情况确定选调生的选派乡镇并确定导师人选。这样，不仅实现了对基层选调生的“传、帮、带”，也为乡镇针对性地输送了紧缺人才。
我被清蒸了社保挂靠协议二、“靶向式”量身用导师
导师要以“尽心、倾心、用心”的态度，着力在传、帮、带上下功夫、做文章、求实效，力促基层选调生快速进入角，适应岗位。一是尽心“传”。结合省委组织部关于选调生到村任职的工作要求，要求基层选调生到村党组织书记导师所在村进行任职，有效实现“点对点”帮带。同时，3名导师每年要综合选调生个人特点和成长阶段制定培养计划并报组织部备案。二是倾心“帮”。着重坚持和完善导师每月与选调生谈心谈话制度，有针对性地化解选调生在思想、工作、生活中的困惑和压力。通过经常性教育、日常学习指导、专题业务辅导、培训交流等方式进行言传身教。三是用心“带”。要求导师必须把新分配的选调生安排到扶贫一线、项目一线中去，让选调生参与基层一线中心工作接受考验。同时，列席部分党委会和专题工作会等方式进行帮带指导，助推选调生大胆接受工作锻炼和挑战。
三、“全程式”跟踪管导师
腿部力量训练通过“三抓三确保”方式，建立健全责任明确、分级负责的导师管理机制，确保基层选调生导师制培养工作有效运行。一是抓督查，确保指导有力。导师通过制订具体培养计划，签订帮带责任书，落实帮带责任制，实行目标管理，定期督导查阅导师和选调生培养笔记、召开座谈会和专项推进会等，跟踪了解选调生导师制培养工作进展情况。二是抓考核，确保指导有成。区委组织部牵头，所在乡镇党委配合，每年对有关单位坚持导师制、做好传帮带等方面情况进行考核，对工作突出的，予以表彰奖励，对工作不力的，
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