矿山职工诉求范文煤矿职工代表提案写点什么急
邀请函怎么写 国家对煤矿的安全生产早就有相应的、详实的规定，如果经营者严格遵守执行，那么大部分矿难是不会发生的。现在频繁出现矿难大部分都是经营者为了追求利益最大化、降低生产成本而无视安全生产的各项规定，对安全设施偷工减料、检查的来就开机，检查的一走就停机，被发现后用钱摆平等等......每次只要发生矿难马上控制法人和相关负责人就是因为这个，现状 ___，如何整治我想大家都很清楚了 新生儿老吐奶
各位领导，各位同事：
很荣幸今天能够参加我单位本次职工代表自荐评选，首先我先向大家做一个自我介绍，本人从事工作期间坚持以“ ___”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省公司、我单位的民主管理制度，注重自身理论学习，始终保持思想上的学习性。同时，积极参加我单位、部门、工会等各级组织的活动，深入学习“ ___”重要思想和科学发展观精神。通过近几年的
产品策略不断学习和参与，本人在思想上有了很大的改变，世界观、人生观、价值观得到了进步。与此同时，本人积极学习民主理论知识，关注当前民主政策趋势，学习先进民主理念，拓展自身视野，不断提高自身理论水平和能力。在思想上、行动上，始终与上级保持高度一致。对于本次自荐参加单位职工代表的评选，我认为职工代表是我单位和广大职工之间联系的重要桥梁，是广大职工心声的反馈者，起着承上启下的纽带作用，如果能够当选，这不仅是一份特殊的荣耀，更是一份沉重的责任。
对此，我郑重承诺：如果有幸当选，首先本人将依靠广大职工，全心全意为大家服务，不遗余力的反映广大职工的心声，密切联系大家，重视听取大家 ___，根据公司和我单位的政策、规定，全力维护大家的正当权益和合法诉求。同时，自觉、主动的接受广大职工的监督，不断学习，拓展自身的法律知识，熟悉公司和我单位的各项规定，全面提高自身的综合素质，此外，积极的进行调查研究，为我单位民主建设献言献策，尽一份力，力争做一名合格的、代表职工心声的职工代表
企业的成功归根到底是员工的成功，只有员工养成了良好的生活习惯，有了丰富的精神生活，员工才能以更好的状态来面对工作的八小时，所以作为企业——员工的另一个家长，有必要搞好员工的业余生活，并不是去干涉他们的生活，只是去积极引导他们的走向。一个健康的生活方式，像家长一样，去照顾好员工，没有教不好的孩子，只有不会教的父母，同样没有教不好的员工，只有不会引导的企业，我们抓好员工的业余生活，无论对于企业还是对于员工，都有非常多的好处，所以企业非常有必要花一定精力去引导员工的业余生活，那到底该怎样帮助员工养成良好的生活习惯呢?我认为，必须从以下几点做起：
1、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作。为了矿山的可持续发展，我们越来越多的招收一些各大院校的毕业生，他们远离家庭亲人，独自在外工作，工作八小时，有同事的陪伴，那下班八小时呢？自由支配时间多，如果没有养成良好的生活习惯，他们是否会无所适从呢？即使老员工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同。
但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如:各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。
芝麻团 2、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制。八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题，那这个
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首先，建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间，根子在八小时以内，要从八小时以内抓起，要把员工业余时间纳入到管理范围，从员工思想教育抓起，改
善基础环境建设，创建良好的人文环境，引导员工八小时以外的健康活动，保持员工队伍的稳定性，增强凝聚力。
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