小米手机黑屏主动推动职代会制度建设促进企业可持续发展
    扎赉诺尔煤业公司主动推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善职代会制度的运行机制，不断提高职代会民主管理工作的水平，促进企业可持续发展。
父母是孩子最好的老师  一、领导重视 完善机制
  扎煤公司高度重视职代会制度建设，公司实行“三级一设”职工代表大会管理制度。即：公司级职工代表大会制；矿（处）级职工代表（职工）大会制；段队（车间）职工代表（职工）大会制，班组设民主管理员。扎煤公司直属有24个基层单位全部建立了职工代表大会或职工大会制度及职代会特地工作委员会制度，职代会建制率100%，做到按期进行换届。通过完善职代会制度，做到凡是企业重大经营决策必需经职代会审议；凡是涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会表决确定；凡是经职代会表决通过的方案任何人不得更改；凡是职工代表民主评议看法反映大的干部，人资部门必需实行相应的惩戒措施；凡是违反职代会决议的领导干部必需追责。
  二、细致落实职代会的各项职权，不断增加职代会制度建设的实效性
赠别元十八协律六首
  依据华能集团工委制定的职工代表大会制度等有关规定，我们加强了职代会各项职权的落实。一是细致行使职代会的审议建议权。每年公司职代会细致审议总经理工作报告、职工提案解答报告、财务预结算报告及业务款待费支出状况报告及各种决议、议案等，保障了职工审议建议权。二是细致行使职代会的审议通过权，为了搞好基层民主政治建设，做到了企业重大决策必需提交职代会审议，涉及员工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定。如：2017年11月6日， 召开了十届六次职工代表大会，审议了《扎煤公司职工补充医疗保险管理方法》重大民生议案，有力地维护了公司职工合法权益。三是细致行使职代会的监督评议权。在公司党委的统一领导下，每年组织职工代表听取公司及各基层单位领导班子成员述廉述职报告，并由职工代表进行民主评议。
  通过落实职代会的各项职权，拓宽民主参和、民主管理渠道，做到了“七个坚持”。即：坚持工会主席代表职工参和企业重大决策制度；坚持公司、矿（厂、处）职代会制度；坚持车间、区队、班组民主管理睬议制度；坚持职代会各项程序到位制度；坚持联席会议制度；坚持特地委员会工作制度；坚持职工代表巡察检查制度。健全的制度保障了职工的民主权利。
  三、规范职代会运作程序，不断增加职代会制度建设的可操作性
  每年会前一个月征集扎煤公司职工提案，确定大会议题，并提交公司职代会工作机构进行评议。严格会前请示、批复，会后备案、上报民主评议报告等规定程序。每年按时召开公司职工代表大会，职代会闭会期间，加强了议案、决议的落实，强化员工履行集体合同的监督和员工日常提案管理，每年90%以上的提案均得到落实。一是职代会表决方式依据职代会制度执行，接受无记名投票表决方式；二是职代会主席团成员的选举产生依据规定程序进行。三是职代会特地工作委员会成员由职代会职工代表选举产生。四是加强对新建单位的职代会工作指导。
  四、多措并举，充分发挥职工代表的作用
  在发挥职工代表的作用上，一是从“选”、“评”、“细”三方面为职工代表参政议政创建条件，使职工代表的作用得以充分发挥。留意一个“选”字，就是把原则性强、爱岗敬业、公道正派、能真正为广袤职工说话办事的职工选为职工代表，使职工代表参政参到点子上、议政议到关键处；抓好一个“评”字，就是坚持做好职工代表对公司领导干部的民主评议工作；坚持一个“细”字，就是在召开职代会之前，对职代会的程序和须要探讨审议的事项，广泛听取职工代表的看法和建议，进一步增加了职工代表的责任感和使命感。二是加强了职工代表
培训，每年不少于职工代表总数的80%进行相关业务学问培训，提高了职工参政、议事的实力和素养。三是主动组织开展职工代表视察活动，发觉问题，下发整改看法通知书，每年组织职工代表平安视察不少于4次，每次提出的整改问题均得到有效解决。四是充分发挥职工代表的监督作用。在公司党委的领导下，每年组织职工代表听取公司及各单位领导班子成员述职述廉报告，开展民主评议领导干部活动。五是充分保障职工代表的权利和义务，职工代表因参加职工代表视察等活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响，使职工代表能够充分履行权利和义务。
  五、民主管理工作取得的工作成效
刻舟求剑的寓意  成效之一：针对职工班中突发疾病给公司生产带来平安隐患的职工代表提案，公司党政领导高度重视，挤出资金为全公司在岗职工进行了健康体检，维护了职工生命健康权。
职工代表大会制度  成效之二：扎煤公司开展职代会制度的成功阅历在《中??工运》工运类核心期刊发表。
  成效之三：公司铁北矿利用企业文化展厅，对职工关切的民主管理等问题进行了不定期巡回展播；灵泉矿利用井下移动猴车广播系统播放厂务公开民主管理学问专题讲座；灵东矿
自办信息并利用LED电子屏播放厂务公开民主管理工作信息；灵露矿利用微视频巡回展播等，创新了厂务公开载体，延长了厂务公开链条。
  成效之四：畅通了职工民主管理、民主监督、民主参和渠道，发展了企业和谐劳动关系。2015年6月，扎煤公司和铁北矿获得了满洲里市劳动关系和谐单位称号。扎煤公司有4个单位分别获得了内蒙古自治区、呼伦贝尔市劳动关系和谐单位称号。2015年，扎煤公司被内蒙古自治区授予其次届全区“最具社会责任感企业”称号。
天蓝背景  通过加强职代会制度建设，增加了职工的主子翁责任感，激发了职工参和企业管理的主动性，促进了企业的持续健康发展。