====大学社团考核细如此〔草案)
一、考核背景
为了规X====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团开展和实现其目标，需对各校级社团的工作进展绩效考核，特制定本方案。
二、考核目的
为规X社团的日常工作，与时并公正地对各社团的日常工作进展评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。
将组织考核转化为一种管理过程，在这个根底上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。
考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改良和年度社团评优
三、考核程序
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——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。
—
—上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。
——通知绩效考核标准。
——按照制定的流程与标准进展绩效考核，记录考核结果。
5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进展分析，得出结论。
——把考核成绩反应给被考核者，进展双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度婴儿吓到了怎么办
四、考核根本原如此
1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；
2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任
的轻重、业绩的上下做出明确的界定和具体的要求；
3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；
4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；
5.以全面、客观、公正、公开、规X为核心考核理念
五、考核规定
1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。由社工委对各社团进展最终评议，对优秀社团进展表扬，对不与格社团通报批评。
2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。
3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。
六、考核内容
1.社工委对各个学生社团实行月度考评并通报，且在相关平台上予以公示，在每学年年末进展总评，且在相关平台上予以公示。
“星级社团〞、“优秀社团〞、“优秀社团干部〞、“优秀社团会员〞评选。“星级社团〞评分中：社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励、承主办国家级、省级、校级活动等情况占10%，社团活动次数
和效果以与活动材料占25%〔如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等〕，社团日常考核成绩35%，积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%；各分管副主任意见占15%。
七、具体考核标准
〔一〕会议考核：
六十分为根底分，在此根底上增减如下表：
1.社工委例会考核。根底分20分，迟到每次0.5分，早退每次1分，请假每次0.5分，除会长团成员替会、旷会每次2分。
2.社团内部例会考核。根底分20分，两周至少一次，未召开每次1分；会
员缺会1%-10%，每次2分；无顾缺会10%以上每次3分。
3.社工委组织社团培训活动考核。总分20分，年度末按社团到勤率，低于50%加0分；50%-60%加5分；60%-70%加10分；70%-80%加15分，80%-100%加20分。
〔二〕社团活动考核：
1.社团活动在报批获准后，监察部派出监察人员对社团活动进展监察。
2.监察社团活动的人员，应当严格遵守本评分细如此，给于社团活动公正的评分。
3.评分争议处理原如此：在评分工作完毕后，监察部向社团通报得分情况，如有异议，可以向监察部提出复议。监察部复议调查后给出的复议得分为社团活动的最终得分。如无异议，监察人员所给社团活动的得分为最终得分。在活动过程中，社团组织不得以任何理由干预监察人员评分，如发生社团组织干预监察人员得分情况，应当酌情给予扣分处理。
4.社团活动评分总分为100分，机动得分20-25分。
5.同一活动以最高获奖等级计算得分。
〔三〕评分细如此
①活动前期准备〔共计5分〕
1.场地安排情况：是否提前预定等。〔1分〕
2.场地布置情况：是否符合本次活动的性质，活动后场地是否卫生。〔2分〕
3.道具准备情况：是否齐全，是否与时到位。〔2分〕
②活动宣传〔10分〕
A.宣传方式，如展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等。包括2种以上。〔2分〕
B.宣传规X，展板、海报、传单、网络、报纸、喷绘等应标明校团委和协会的名称与标志。〔2分〕
C.宣传内容、宣传版面，内容充实、主题明确。〔2分〕
D.宣传方式、内容，有创意、新颖。〔2分〕
E.有一定的非会员通过宣传了解与参加了活动。〔1分〕
2.后期宣传〔本项评分为机动得分〕(经验总结分享会等)
A.活动有后期宣传并宣传与时。〔2分〕
B.后期宣传达到《前期宣传》的五点要求。〔3分〕
备注：培训类活动根据监察人员在活动现场对会员的调查和培训完毕后会员对本次培训的评价评分。
③活动组织〔共计25分〕
1.活动组织的设立〔3分〕
活动组织人员的职责和责任划分、活动机动人员的安排、活动工作人员的安排。〔依据策划书的安排是否完整明确或监察人员对现场的调查评分〕
2.活动组织的设立〔2分〕
活动开展与策划书与安排一致。如有特殊情况，依据处理是否得当评分。〔2分〕
3.活动参与度的得分〔6分〕
A.第一档：活动参与人员没有超过社团会员总数三分之一。〔1分〕
B.第二档：活动参与人员在社团会员总数三分之一至三分之二之间。〔2分〕
C.第三档：活动参与人员超过会员总数的三分之二。〔3分〕
D.第四档：活动参与人员达到会员总数。〔5分〕妈妈我想对你说作文500字
E.非会员参加活动数量达到到场人数的三分之二。〔本项为机动项，总分3分〕
④活动流程〔30分〕
大巽他岛1.活动现场纪律〔9分〕
A.活动场面没有出现骚乱、起哄现象。〔3分〕
B.活动过程中观众流失率低于三分之一。〔3分〕
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C.会员精力集中，专注于活动。〔3分〕
2.活动活跃度〔9分〕
A.活动能够按流程根本完成。〔3分〕
B.活动气氛总体较好，没有冷场情况。〔3分〕
C.活动引起高潮场面，场面热烈，具有感染力。〔3分〕
3.活动过程中互动效果〔2分〕
活动中组织者与参与者产生良好的互动效果。
4.组织人员工作〔10分〕
A.组织人员的现场组织能力。〔3分〕
B.组织人员坚守岗位，实时负责对活动的运行。〔2分〕
C.组织人员在活动中积极主动以与组织人员的活动参与程度。〔3分〕
D.活动负责人至少在活动开始前10分钟到达活动现场。〔2分〕
⑤活动影响力〔10分〕
A.活动很好，从中收获的很多有益的东西。〔4分〕
B.活动很好，感到很开心。(2分)
C.活动一般，没什么感觉，并且收获不大。〔0分〕
李长史D.活动不好，浪费时间和经历。〔-3分〕
A.满意。〔2分〕
B.有待改良。(0分)
C.不满意。〔-3分〕
A.满意。〔4分〕
B.有待改良。(0分)
C.不满意。〔-5分)
⑥.突发事件处理能力〔6分〕
本项为机动项，如又突发事件，考察负责人对突发事件的处理能力。(6分)〔五〕与社工委配合情况
1.活动开展前与时通知监察人员。〔3分〕
2.活动开展时积极配合监察人员工作。〔3分〕
3.活动完毕后积极配合监察人员进展调查。〔3分〕
4.意见和建议〔本项为机动项，6—11分〕
A.监察人员向负责人提建议或反映问题，负责人认真对待，如确实可取，听取意见并与时作出改善。〔3分〕
B.社团给学社工委提供建议或意见，视其合理性和建设性给予其1—5分。