【导读】深圳职工病假工资是指深圳企业根据规定发放给劳动
者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗期间的工资，劳动法规定职工在患病期间，用人单位应当按照不低于职工本人正常工资的60%支付员工病伤假期工资，同时不得低于深圳市最低工资标准的80%。
法律依据：深圳市员工工资支付条例、劳动法
具体内容：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员
工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付
员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
佳句>不忘初心牢记使命重要论述选编【内容解读】：深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之
间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
深圳病假工资计算方法
深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的
计算基数，二是病假工资的计算期限。
1、计算基数：正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元；
2、计算期限：3个月-24个月之间，具体如下：
a、实际工作10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；
b、实际工作10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；
c、实际工作10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
d、实际工作10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；
战争对中国的影响医院营销推广方案e、实际工作10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；
g、实际工作10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；
f、实际工作10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、计算公式：病假总工资=病假计算基数X病假计算期限。
【温馨提示】：根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：
一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
满的反义词是什么二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关问题解答
一、工作十年以上病假工资怎么算？发放标准是怎样？
【回答】：根据规定，员工实际工作10年以上，其病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工
作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。由用人单位按不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十的标准发放。
二、我住院请了一星期病假，我月薪是3500元，公司按天扣了我六天工资841元。我想知道这合理吗？
【回答】：按照规定，3500/21.75=137.93就是你每天的工资，如果你请事假就是按这个标准扣，如果是病假前提是有病假条交给公司，一般会发60%的工资，也就是扣40%。
页面访问升级紧急三、深圳机场安检员请病假一天月工资大概扣多少钱？
【回答】：按照深圳工资支付条例执行，病假工资发放标准为不低于正常工资的60%，且不低于深圳最低工资标准的80%。
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