公司员工带薪年假制度
2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。
3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。
4.员工申请带薪年假办理流程如下：
申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。
5.年假按照自然年计算，计算方法如下：
你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）
举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假；
20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天；
2012年1月1日到2012年12月31日可申请5天年假；
6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。
湖北高考分数什么时候出来7.年假期间工资待遇：发放全额工资。
年假申请表
| 陆阿采与黄飞鸿 姓名 | 部门 | ||
假别 | 喜悦 □年假 □其他 | 天数 | 3到6岁儿童学习与发展指南共 天 |
申休日期 | 自 年 月 日起至 年 月 日止 | ||
请假事由 | |||
部门领导 | |||
总经理核准 | |||
人事备注 | |||
年假表提交日期：
带薪年假计算方法搞笑名言
新版掘墓 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。
“跨年度”究竟怎么算?
年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
可以跨1个年度安排。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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