第⼆次⼊职有年假吗，年假计算⽅法是怎样的？
对于在⼀公司辞职重新⼊职，即第⼆次⼊职有⽆年假问题，主要看员⼯重新⼊职的年限。年限达到公司规定的期限，⼀般是有年假的。按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。
⼀、第⼆次⼊职有吗?
对于在⼀公司重新⼊职，即第⼆次⼊职有⽆年假问题，主要看员⼯重新⼊职的年限。年限达到公司规定的期限，⼀般是有年假的。
⼆、年假计算⽅法
建党百年大会
按《职⼯带薪条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;
马云奥巴马
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;你是我的一滴泪
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
单位不安排职⼯休年休假⼜不依照本条例规定给予年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
校园欺凌警示语对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付;
对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，属于公务员和参照公务员法管理的⼈员所在单位的，对直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、⼈事部门或者职⼯申请⼈民。
荷花怎么种植在⼀公司辞职后，再⼊职，有没有年假需要看员⼯重新⼊职的年限。如果该名员⼯重新⼊职，并达到糖莲藕
规定的年限，⼀般是有年假的待遇的。另外，对于法律规定的特殊情况，将不享受休年假。具体的情形，⼤家可以仔细阅读⽂中的介绍，希望可以帮助到⼤家。