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年假补偿⾦如何计算
通常我们在公司⼯作了⼀年之后是可以享受年假的，年假在⼯作⼀年之后可以享受五天，但是如果我们在这⼀年没有享受年假的话，可以要求公司⽀付补偿⾦。下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
年假补偿⾦如何计算
⼀、年假
英文字母表年假指给职⼯⼀年⼀次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受年休假。2008年1⽉1⽇《职⼯带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节⽇等相关规定。
吴尊 林丽莹
⼆、年假补偿⾦如何计算
①?⽇⼯资收⼊：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数(⽉计薪天数为21.75天)?
②?未休年假⼯资=⽇⼯资收⼊x300%，(其中的3倍包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。)
电脑壁纸怎么换③?⽇⼯资=⽉平均⼯资÷⽉计薪天数(21.75天)?
④?⽉平均⼯资=1年应得⼯资总额-加班⼯资?(⽉⼯资指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉应得⼯资总额减去加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。)
以上内容就是相关的回答，⼀般情况下，我们应该休年假，但是没有修可以让公司⽀付补偿⾦的，此后需要根据具体的年假时间进⾏确定⼀般年假都是五天，这五天需要计算⽇⼯资收⼊然后乘以三倍来进⾏⽀付。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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