带薪年休假案例分析记忆大师电影
小溪流水响叮咚⼩李是公司的⼈⼒资源专员，近期，公司因经济效益不好要裁7名员⼯。在计算经济补偿及有关费⽤时，⼩李犯了难，这7个⼈，公司都没有安排休年假，要不要给这些⼈发未休年假的⼯资呢?应该怎么发?
分析：公司应该给这7⼈发未休年假⼯资。根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。具体折算⽅法为：(当年度在单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼀条规定，计算未休年假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。这⾥所指的⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算平均⼯资。
电脑主机推荐新进⽤⼈单位连续⼯作12个⽉才可享年假
2009年3⽉1⽇，⼩王应聘到某公司⼯作，因⽗亲⽣病，⼩王想休5天年假以便照顾⽗亲。⼩王向公司提出申请，⼈事部告诉他：“因为他是3⽉1⽇才来公司⼯作的，所以只能休4天的年假。”⼩王辩解道：“我已经⼯作2年了，按照国家规定，就应该休5天年假。”⼩王和公司的说法谁对?
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分析：公司的说法对。根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条规定，职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的(第三条规定为职⼯连续⼯作12个⽉以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。具体折算⽅法为(当年度在单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。⼩王应享受的年休假天数折算⽅法为：(365-31-28)÷365×5=4.19，因此⼩王只能享受4天的年休假。
休带薪年假不可以占⽤法定休息⽇
⼩张在某公司⼯作5年了，不久前，他向公司申请休今年的年休假。很快，公司就同意了他的申请，并安排他在7⽉15⽇~7⽉19⽇休假。⼩张对照⽇历⼀看，不乐意了，18、19号正好是周六周⽇。⼩张要求公司调换休假时间被公司拒绝了。公司这样做对吗?
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