离职⼯资怎么计算
其实员⼯离职是很常见的现象，很多⼈都知道就算离职了⽤⼈单位也会给离职的员⼯发放⼯资。但是很多⼈都遇到⽤⼈单位些理由来克扣⼯资的情况，那么，离职⼯资怎么算?为了帮助⼤家更好地了解相关知识店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。有需要的请看下⽂。
离职⼯资计算⽅法：
辞职后的⼯资应当按照：⽉⼯资÷21.75×实际出勤天数，
⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
如何克服社交恐惧症《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;车牌字母排序根据什么
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
上官体名词解释⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
不要欺负老实人⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
iso体系是什么⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
还有⼀点要注意⼀下，你在公司⼯作满⼀年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有⽤过年休假的，那么在⼯作满⼀年之后，你再辞职的，还可以根据已经⼯作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
如果遇到⽤⼈单位违法进⾏扣押或者克扣⼯资情况，劳动者可以向劳动部门进⾏反应情况，请求劳动仲裁来维护⾃⼰的合法利益。店铺⼩编就为⼤家介绍到这⾥了，相信⼤家此时对这⽅⾯的内容已经有了⼀定的了解，希望可以在实际中帮到您，如果您还有不明⽩的地⽅，欢迎登录店铺站进⾏咨询为您提供帮助，来维护您的合法权益。
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