第一章 总则
第二章 定义
年休假：是指公司为员工规定的，按照一定比例计算的可享受的假期，是员工在工作一年后享受的休息时间。
送杜少府之任第三章 年休假的计算方法
哪里的痣不能点掉1.员工工作满一年，享有年休假5天。
2.员工在公司工作时间不足一年，按照比例计算享有年休假。
山西二本大学排名3.员工离职前已经享受的年休假要按照一定比例进行折算返还。
第四章 年休假的用法
婴儿英文珠江纵队1.员工应事先与部门经理协商确定年休假的使用时间，并填写《年休假申请表》，报部门经理审批。
2.年休假可分为连续休假和不连续休假两种方式。
钱静怡3.员工年休假的使用应不影响公司正常的业务工作，员工必须根据公司工作安排来计划休假时间或与管理层商议。
4.员工休假期间应保持联络，以便及时了解公司工作的动态。
第五章 年休假的管理
1.公司应定期统计员工的年休假情况，并及时更新公司内部管理系统。
2.员工如有特殊情况无法按照规定时间休假，应向上级部门提出申请，经批准可延期享受。
3.员工年休假的管理应记录并建立员工档案。
4.员工利用年休假期间要注意安全，保护好自己和家人。
第六章 其他
1.员工利用年休假期间如有违纪违规行为，公司有权采取惩戒措施。
2.违反本规章制度者，一经查实，公司将根据情况情节轻重将其任命职务降职甚至解聘。
第七章 附则
1.本规章制度适用于公司所有员工。
2.本规章制度的解释权归公司所有。
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