云南事业人员管理方法
云南事业人员管理方法
云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行方法
一、病假期间的工资
1、病假6个月及其以下的，根本工资全额计发。
2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限方法计算）10年及其以下的，按根本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按根本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员，根本工资可全额计发。
3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。
二、事假期间的工资
1、一年当中，事假累计在15个工作日的，根本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发根
本工资。雨后彩虹桥
2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。
三、私事请假出guo出境期间的工资待遇
工作人员因私事出guo出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。
四、女职工产假待遇
1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在
产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母荣耀证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间（包括方案生育手术休假）根本工资和各项津、补贴全额计发。
2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，假设有困难，且工作许可，经本人申
请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。6个月内发根本工资的80%，6个月以上的可发根本工资的60%，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。
五、探亲假工资待遇
按发[1981]36号及侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享有探亲假的，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），根本工资和各种津贴、补贴全额发给。
六、派人员（含进修人员、访问学者）配偶出guo探亲待遇
一般不批准公派出guo人员配偶出guo探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出guo探亲一次。假期不超过3个月，根本工资和各种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发根本工资和各种津贴、补贴。
七、年休假期间工资待遇
按国家和我省有关规定享受年休假的工作人员，休假期间的根本工资和各项津贴、补贴照发。
八、婚、丧假待遇
1、职工本人结婚，给予3天婚嫁（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。
2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。
3、婚、丧假及路程期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。
九、旷工期间的工资
旷工期间按工作日扣发根本工资和各种津贴、补贴。
十、工作人员根本工资的构成
1、实行职级工资制人员的根本工资，包括职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四项。
2、机关技术工人的根本工资，包括岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项。
3、机关普通工人的根本工资，包括岗位工资、奖金两项。
4、实行事业单位工资工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含局
部行业按规定比例提高的津贴）。
5、运发动的根本工资，包括根底津贴、成绩津贴两项。
6、期、见习期（初期）学徒期（熟练期）的人员，根本工资包括试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）待遇中的工资和津贴两项。
十一、工作日工资=根本工资÷21
十二、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。
十三、各地、各部门、单位要加强，建立健全工作人员请假、销假制度、严格，并在考勤的根底上按本暂行规定执行。
云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度xx-09-07 13:33 | #2楼
一、机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年以上的，享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。
三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
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四、一个年度内工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；
(二)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(四)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
(五)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；
(六)工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(七)工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处分的。
五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第四条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
七、工作人员因承当野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务(年内无法中断工作的`)，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。
错过爱情八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
30岁还没结婚工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200％应当按管理权限报同级政府部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。
二年级语文春天教案各单位每年度因工作需要不休年休假的人数，必须控制在本单位在职工作人员总数的10％以内，并报同级政府人事部门审批。