⼯龄20年年休假的天数是多少
有⼀年⼯龄的职⼯是能够申请年休假的，并且年休假是⼯龄时间越长休假的天数也就越多，以下是⼩编为你整理的⼯龄20年年休假的天数相关资料，希望⼤家喜欢!想了解更多关于⼯龄20年年休假的天数是多少的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、⼯龄20年年休假的天数是多少
第一次喝醉
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
按照国家有关职⼯年休假制度的规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进⼊现⽤⼈单位的职⼯，“连续⼯作满12个⽉以上”指该职⼯在原单位与现单位连续⼯作的时间合并计算。
对此，⼈⼒资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职⼯带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(⼈社厅函[2009]149号)规定：“职⼯连续⼯作满12个⽉以上”，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。
关于累计⼯作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职⼯在机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位从事全⽇制⼯作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、⾏政法规和国务院规定可以计算为⼯龄的期间(视同⼯作期间)。职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效⼒的证明材料确定。
抵押借款合同⼆、年休假天数的计算⽅法有哪些
1、累计算
根据国务院《职⼯带薪年休假条例》，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条进⼀步明确，　年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
一元论和二元论的区别儿童游乐项目⽐如北京李先⽣在甲单位⼯作了8年，跳到⼄单位⼯作了3年，那么他的累计⼯作时间就是11年，他在⼄单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第⼀年的年休假天数，《企业职⼯带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作满12个⽉以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
这⼀规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了⽤⼈单位的利益。这⾥的⽇历天数，从每年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇计算。折算⽅法为：当年度在本单位剩余⽇历天数÷店铺天×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
⽐如前⾯提到的李先⽣在甲单位⼲满了8年，是今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，⼯作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷店铺×10天=4.2天。由于0.2天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位⼯作的第⼆年起，李先⽣在⼄单位的休假天数就按第⼀种累计算了。
(2)单位跟员⼯解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同时，当年未安排职⼯休满应休年休假的，应按职⼯当年已⼯作时间，折算应休未休的年休假天数，并⽀付“未休年休假⼯资报酬”，但折算后不⾜1整天的部分，不⽀付未休年休假⼯资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。能屈能伸的意思
这⾥确定的折算⽅法为：当年度在本单位已过⽇历天数÷店铺天×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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