法定的年假怎么算的？⼯资怎么计算？
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
双倍英语法定，是国家规定的给劳动者的假期福利，虽然每个单位对年假的具体实施政策有所不⼀，但是国家对年假的规定是⼀致的。国家在对劳动者法定年假天数的计算以及年假期间各种情况下的计算都有着明确的规定。那么，法定的的?⼯资怎么计算?下⾯律图⼩编就为您详细介绍。
法定的年假怎么算的
按《职⼯带薪条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
先进个人推荐表⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
⼯资怎么计算
1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
2、离职时年假⼯资怎么算
销售助理的职责⽤⼈单位与职⼯解除或者时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
休年假条件：
《职⼯带薪年休假条例》，以及⼈⼒资源和社会保障部《企业职⼯带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：哪一个
享德利主体：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯。
时间：职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。
职⼯累积⼯作满⼀年即可以享受年假，并且休假期间⼯资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职⼯可以根据《职⼯带薪年休假条例》要求单位给予年假。规定休年假是⼯作累计满⼀年职⼯的权利。
根据国家的规定，法定的年假怎么算的?相信看完上⾯的所有内容，你应该有了⼀个初步的了解。在我国，每⼀位劳动者都享有享受年假的权利，在未能享受到年假的时候，也应该享受到年假⼯资等的补偿，这是单位对劳动者⼀年的⾟勤劳动的⼀点⼩⼩的犒劳，当我们的权利受到⽤⼈单位的损害的时候，⼀定要⽤这个武器来维护⾃⼰的权益。以上就是律图⼩编整理的内容。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
椒盐菜花