企业职⼯年休假补偿如何计算⽅法
在公司⾥⾯，只要是满⾜了⼀定的⼯作时间之后，就可以享受年休假，那么在员⼯享受年休假的期间，对于这个补偿的话，应当是如何进⾏计算的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、企业职⼯年休假补偿如何计算⽅法
劳动法年假规定--年假计算⽅法：
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。
但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：高尔夫服饰
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;dllhost
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小敏迦南诗歌3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
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4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
⼆、年休假
指法律规定的劳动者⼯作满⼀定的⼯作年限后，每年享有的保留⼯作带薪连续休假。
以上内容就是相关的回答，在休年休假的时候，这个会根据⾃⼰在公司⾥⾯⼯作的时间长短来进⾏确定年休假的时间，如果在公司⾥⾯⼯作满了⼀年左右的话，那么就可以享受五天的年休假，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。