年假天数是怎么计算的？
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⼀般劳动者在单位连续⼯作12个⽉以上的，可以享受带薪年假。累计⼯作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。⽽⼯作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。⽽要是⼯作已经超过了20年的，则可以年休假15天。雨鞋
⼀、天数是怎么计算的
(⼀)对于⽼员⼯的规定：
根据国务院带薪条例：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进⼀步明确，年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(⼆)对于新⼊职的规定：
班徽图案《办法》还规定：劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
手术后拆线疼不疼>朗诵伴奏假如⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
⼆、年假天数的计算⽅法
(⼀)休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的、婚、产假等国家规定的假期，以及因间，都不计⼊年休假的假期。
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(⼆)四种情形不能再休年假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职⼯就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的；累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的；累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⼀般来说劳动者⼊职之后连续⼯作满⼀年的时间，那么才能开始享受年休假待遇。⽽根据国家有关规定来看，累计在单位的⼯作年限不同，可以给予的年休假天数也不⼀样。⼀般在休年假期间，单位需要保障劳动者的相关福利待遇，⽀付相应的⼯资。