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合法的员工聘用合同
第一章 总则
第一条 为明确雇佣双方的权利和义务，依法保障雇佣双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，双方签订本合同，以便双方按照合同的约定进行劳动关系。
第二章 聘用方式和期限
第二条 雇主聘用雇员，可以采用以下方式：
1. 正式聘用：双方在劳动合同上签字盖章，以书面形式确认雇佣关系；
2. 临时聘用：双方在劳动合同上签字盖章，明确临时雇佣期限；
3. 实习聘用：双方在劳动合同上签字盖章，明确实习期限和实习薪资；
4. 试用期聘用：双方在劳动合同上签字盖章，明确试用期的期限和条件。
第三条 聘用期限根据实际需要确定，可以是固定期限、无固定期限或者有固定期限但续订的劳动合同。固定期限应当明确具体期限。
第四条 双方达成协议解除劳动合同或者时间约定届满后，如果继续需要续聘，应当在解除合同或届满前30天，书面通知对方是否继续聘用。
第三章 劳动报酬
第五条 雇佣双方劳动报酬的支付应当符合国家有关法律、法规和政策的规定。
第六条 劳动报酬的形式可以是工资、奖金、绩效工资、津贴、补贴等。
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第七条 雇佣双方应当按照国家有关规定缴纳社会保险费和个人所得税。
第八条 雇佣双方可以根据生产经营需要协商确定绩效考核制度，并根据绩效考核结果进行奖惩。
第四章 劳动条件
第九条 雇主应当为员工提供符合国家有关规定和标准的劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动保护、劳动安全等。
第十条 雇主应当提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保员工能够正常工作。
第十一条 员工应当遵守雇主的工作纪律和规章制度，服从工作安排。
第十二条 雇主不得强制员工加班，如确需加班，应当按照国家有关规定支付加班费。
第十三条 雇主应当支付员工年度带薪休假，并确保员工的休假权利得到保障。
第十四条 员工患病或者生育期间，享受国家规定的带薪病假和产假。
第五章 工作纠纷处理
第十五条 雇佣双方如发生工作纠纷，应当通过协商解决。如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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第十六条 雇佣双方应当保持良好的沟通，及时解决工作纠纷，不得采取暴力或者其他非法手段解决纠纷。
第十七条 雇佣双方如因劳动合同争议发生法律诉讼，根据裁判文书执行。
第六章 合同解除和终止
第十八条 合同期满且不续订或者续订后无争议者，合同自动终止。
第十九条 合同解除和终止应当根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定办理。
带着梦想飞第二十条 合同终止后，雇主应当支付员工相应的经济补偿和待遇。
第七章 附则
第二十一条 本合同的生效和解释，适用中华人民共和国的法律法规。
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第二十二条 对于未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。
第二十三条 本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
小斗士5下载第二十四条 本合同自双方签署之日起生效。
（以下为双方当事人签字盖章）